Polonais employés peuvent profiter de nombreux avantages supplémentaires. Avantages sociaux des employés peuvent être regroupés en prestations de sécurité sociale et des avantages sociaux des employés privés. Premier groupe est financé par les déductions obligatoires de la rémunération du salarié (voir la section de la sécurité sociale pour les détails) et la deuxième est facultative, et elle est financée par l'employeur.
Les prestations de sécurité sociale:
- Pension / Pension d'invalidité - le minimum est de 39% du salaire mensuel moyen (en savoir plus sur le système des retraites Retraites voir section)
- Survivants Pension - payable sur le décès d'un employé; survivants admissibles sont des enfants jusqu'à l'âge de 16 (25 si étudiant), petits-enfants, frères et sœurs et autres personnes à charge de moins de 18 ans, de son conjoint (si l'âge de 50 ans ou aux personnes handicapées) et les parents, si l'employé était Prendre soin d'eux avant la mort; La rente d'un des survivants est de 85%, plus un autre 5% pour tout autre survivant (maximum est de 95%).
- Soins de santé - est gratuite pour tous les salariés, des retraités et des personnes à leur charge. Les bénéficiaires paient pour le médicament prescrit selon les règles du Ministère de la Santé.
- Chômage - versées pendant six mois, à ceux qui satisfont à certaines exigences.
- Autres avantages (y compris les prestations paternité, les allocations familiales, des prestations maladie, accidents du travail)
Privé des avantages sociaux des employés
- Assurance-vie de groupe - cette forme de prestation est généralement fournie en Pologne; fonction de la taille de l'entreprise, un certain pourcentage des salariés doivent être couverts; Une politique typique comprend un bénéfice égal à la somme assurée en cas de décès de l'assuré.
- Groupe Caisse de pensions - mis en place seulement en plus de groupe d'assurance-vie; La prime de pension est définie individuellement pour chaque employé. Chaque employé a son compte personnel et sera versée une rente ou d'une somme forfaitaire.
Source: http://igpinfo.jhancock.com/
L'allocation de maternité
Durant le congé de maternité, la mère reçoit une allocation égale à 100% de la rémunération, qui est la base de calcul d'une indemnité. La base de calcul de l'indemnité de maternité pour un assuré salarié est la rémunération mensuelle versée pour les 12 mois précédant le mois au cours duquel le droit à cette indemnité se posaient.
Une allocation de maternité est versée pendant la durée du congé de maternité, pendant 18 semaines à l'occasion de la première naissance, 20 semaines pour chaque naissance, et 28 semaines en cas de naissances multiples.
Un employeur exigera la présentation d'un certificat médical en ce qui concerne la date d'exigibilité anticipée (avant l'accouchement), ou une forme abrégée copie d'un certificat de naissance de l'enfant (après la naissance) avant de verser l'indemnité.
Un père peut également recevoir une allocation de maternité si la mère décède ou abandonne un enfant. De plus, si une mère s'occupant d'un enfant est d'au moins 14 semaines de congé de maternité, elle peut affecter la partie restante de son congé pour le père.
Source: http://europa.eu.int/eures/
Congés payés annuels
Tous les salariés ont droit à un
congé payé annuel
ininterrompu. Un droit à des vacances annuelles pour un salarié qui travaille moins de 10 ans est de 20 jours (26 jours si plus de 10 ans). Un employé commence une œuvre atteint le droit, dans l'année civile au cours de laquelle il commence à travailler, pour des vacances avec tous les mois qui passe. Chaque mois, il a droit à 1 / 12 du total des vacances auxquelles il a droit, après un an de travail. Un employé a le droit de la prochaine vacances dans chaque année civile suivante.
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