Polaco empleados pueden disfrutar de muchos beneficios adicionales. Los beneficios de los empleados se pueden agrupar en los beneficios del Seguro Social y los beneficios del trabajador privado. Primer grupo está financiado por la obligatoria deducciones de la remuneración del empleado (ver sección de Seguridad Social para más detalles) y la segunda es opcional y es financiado por el empleador.
Prestaciones de la seguridad social:
- Pensiones / Pensiones Discapacidad - el mínimo es de 39% del salario medio mensual (para saber más sobre el sistema de pensiones Pensiones ver sección)
- Sobrevivientes de pensiones de los - por pagar por la muerte de un empleado; elegibles sobrevivientes son niños hasta la edad de 16 (25 si es estudiante), nietos, hermanos y otras personas a su cargo menores de 18 años, el cónyuge (si tiene 50 años o discapacitados) y de los padres, si es empleado Cuidando de ellos antes de la muerte; La pensión de sobreviviente es un 85%, más otro 5% por cada sobreviviente (el número máximo es 95%).
- Salud - es gratuita para todos los empleados, jubilados y sus dependientes. Los beneficiarios pagan por los medicamentos prescritos de acuerdo con las normas del Ministerio de Salud.
- El desempleo - pagado durante seis meses a las personas que cumplan con ciertos requisitos.
- Otros de los beneficios (incluidos los beneficios de la maternidad, las asignaciones familiares, beneficios de salud, accidentes de trabajo indemnización)
Privada de los beneficios de los empleados
- Grupo de Seguro de Vida - esta forma de prestación se suele suministrar en Polonia; Según el tamaño de la empresa, determinados porcentajes de los trabajadores deben estar cubiertos; típico de la política incluye un beneficio igual a la suma asegurada en caso de muerte del asegurado.
- Grupo de Fondo de Pensiones - creado sólo además de los seguros de vida de grupo; La pensión prima se define individualmente para cada empleado. Cada trabajador tiene su cuenta individual y se pagará una renta vitalicia o un pago de una suma global.
Fuente: http://igpinfo.jhancock.com/
Subsidio de maternidad
Durante la licencia de maternidad, la madre recibe una pensión equivalente al 100% de la remuneración, que es la base para el cálculo de una pensión. La base de cálculo de las prestaciones de maternidad para los empleados el asegurado es la remuneración mensual pagado durante los 12 meses anteriores al mes en que el derecho a esta prestación surge.
Un subsidio de maternidad se paga durante todo el período de licencia de maternidad, durante 18 semanas, con ocasión del primer parto, 20 semanas por cada nacimiento, y 28 semanas en el caso de nacimientos múltiples.
El empleador exigirá la presentación de un certificado médico en cuanto a la fecha de vencimiento anticipado (antes del parto), o una copia de una versión abreviada de certificado de nacimiento del niño (después del parto) antes de pagar la indemnización.
Un padre también puede recibir un subsidio de maternidad si la madre muere o abandona a un niño. Además, si una madre el cuidado de un niño ha utilizado al menos 14 semanas de licencia de maternidad, se puede asignar la parte restante de su licencia para el padre.
Fuente: http://europa.eu.int/eures/
Vacaciones anuales pagadas
Todos los empleados tienen derecho a una
ininterrumpida anual
de vacaciones pagadas. Un derecho de vacaciones anuales de trabajo de un empleado menor de 10 años es de 20 días (26 días si más de 10 años). Un empleado que acaba de empezar una obra alcanza el derecho, en el año natural en el que empieza a trabajar, a las vacaciones con todos los meses que pasa. Cada mes tiene derecho a 1 / 12 del total de las vacaciones a que tiene derecho después de un año de trabajo. Un empleado que gana el derecho de las próximas vacaciones de cada año calendario.
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