Convenio

Las horas de trabajo no puede exceder de ocho horas en el transcurso de 24 o un promedio de 40 horas en un promedio de cinco días de la semana laboral en un período de referencia aplicado por el empleador de no más de cuatro meses (sin embargo hay algunas excepciones, por ejemplo, en caso de los llamados 24-horas el trabajo por turnos).

Horas extraordinarias en Polonia no puede exceder de 150 horas en el transcurso de un año para cada trabajador (aunque se aplican algunas excepciones). Horas de trabajo semanales, más las horas extraordinarias no puede exceder un promedio de 48 horas en el período de referencia a la aplicada por el empleador.

Todos los empleados tienen derecho a una ininterrumpida anual de vacaciones pagadas. Un empleado que acaba de empezar una obra alcanza el derecho, en el año natural en que se inicia el trabajo, a las vacaciones con cada mes que pasa. Cada mes tiene derecho a 1 / 12 del total de las vacaciones a que tiene derecho después de un año de trabajo. Un empleado gana el derecho a la próximas vacaciones de cada año calendario.

Un derecho anual de vacaciones de un empleado de trabajo menos de 10 años es de 20 días (26 días si más de 10 años).

Además de las vacaciones pagadas, los trabajadores polacos pueden disfrutar de muchos nacionales y los días festivos (días no laborables):

• 1ro de enero, Día de Año Nuevo el domingo y lunes de Pascua (bienes muebles)
• 1ro de mayo, el Estado de vacaciones 3 de mayo, Día de la Constitución
• 9 jueves después de Semana Santa, Corpus Christi (Iglesia de vacaciones)
• 15 de agosto, Asunción de la Bienaventurada Virgen María
• 1ro de noviembre, Día de Todos los Santos
• 11 de noviembre, Día de la Independencia
• 25 y 26 de diciembre, Navidad

Fuente:
http://www.paiz.gov.pl/
http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland