Il salario minimo di Israele è uno stipendio mensile di 3266,58 Nuovo Israele shekel (circa 640 euro). Il salario minimo giornaliero per un periodo di sei giorni di lavoro settimana è Israele 130,66 Nuovo shekel (circa 25 euro). Il salario minimo giornaliero per un periodo di cinque giorni di lavoro settimanali 150,77 Nuovo shekel israeliano. Per informazioni più dettagliate in materia di diritto del lavoro israeliano consultare il sito web dello Stato di Israele Ministero del Lavoro e affari sociali divisione dei rapporti di lavoro:
Una volta che hai stata assunta per un lavoro in Israele è importante per cercare di ottenere una firma personale contratto di lavoro dal tuo datore di lavoro. Anche se per legge i datori di lavoro sono tenuti ad elencare i vostri termini di occupazione entro 30 giorni di noleggio questo spesso non accade. Contratti di lavoro in ebraico sono complesse, anche per molti israeliani da capire. Se sei in serio dubbio su alcuni termini e passaggi considerare ottenere consulenza da un avvocato. In ogni caso prestare attenzione a quanto segue:
- L'identità del datore di lavoro - la persona che firma il contratto dovrebbe essere la stessa persona si sta lavorando per.
- Definizione chiara di ciò che si comporterà di posti di lavoro.
- Orario di lavoro: ore di lavoro straordinario deve essere retribuito in base alle leggi sul lavoro israeliano, ma è meglio di ciò è scritto nel contratto.
- Mezzi di trasporto / cellulare: che cosa avete a coprire te, che cosa il vostro datore di lavoro offrono?
- Stipendio - Quando è pagato? (legge richiede che si deve pagare il 9 ° del mese successivo, di nuovo, ma è meglio avere questo per iscritto.) Se il tuo stipendio è quello di essere una combinazione di paga base e della Commissione i dati devono essere chiaramente indicate.
- Congedo annuale, congedo per malattia: i tuoi diritti per questi sono definiti dalla legge, ma spesso può essere negoziato.
- Le prestazioni sociali: Qual è la percentuale si hanno a disposizione per contribuire? In quali condizioni si riceve queste prestazioni sociali?
- Durata del contratto: la quantità di preavviso si deve dare se si vuole dare le dimissioni? Quanto preavviso deve dare loro? La legge di notifica tempestiva di dimissioni e di licenziamento (2001) definisce la conclusione di tali accordi, ma ne vale la pena cercare di fare un accordo che i benefici si.
- Il tasso di disoccupazione di compensazione: si deve essere respinto avete diritto ad un indennizzo.
- Segreto: In alcuni settori è possibile che venga chiesto di firmare un modulo promettente che vi aderiscono al segreto. Assicurarsi che ciò non si applica a tutte le informazioni che si era raggiunto in precedenza, o di informazioni che è diventato accessibile al pubblico in generale, le informazioni che avete ricevuto da un terzo, o le informazioni che avete ricevuto, come richiesto dalle autorità (per esempio un tribunale di diritto). Inoltre, la durata del tempo in cui verrà richiesto di aderire a questo segreto deve essere specificato.
Prova a fare in modo che tali dichiarazioni generali come "così come è tipico in questa linea di lavoro" o "come è comunemente accettato" o "soggetti alla sentenza del datore di lavoro" sono evitati in quanto essi non sono chiare e ridurre il datore di lavoro l'obbligo di un minimo.
Ricorda che Shabbat, il giorno santo ebraico, è il Sabato, Domenica modo si sentirà come Lunedi a la maggior parte di noi.
Israeliano giorni festivi nel 2008:
21 marzo - Purim.
20-26 aprile - Pesach (Pasqua ebraica; solo il primo e l'ultimo giorno sono giorni festivi).
8 maggio - Yom Ha'Atzmaut (Israele Independence Day).
9 giugno - Shavuot (Pentecoste).
30 Set-1 Ott - Rosh Hashana (Capodanno).
9 ottobre - Yom Kippur (Giorno di Espiazione).
14-20 ottobre - Sukkot (Tabernacoli; solo il primo e l'ultimo giorno sono giorni festivi).
21 ottobre - Simchat Torah.
22-29 dicembre - Chanukah (ebraica Festa delle luci; imprese generalmente rimangono aperte).
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