El israelí salario mínimo es un salario mensual de 3266,58 Nueva Israel shekels (unos 640 euros). El salario mínimo diario para una estancia de seis días de la semana laboral es de Nueva Israel 130.66 shekels (o alrededor de 25 euros). El salario mínimo diario por un período de cinco días la semana laboral es de Nueva Israel 150.77 shekels. Para información más detallada acerca de la legislación laboral israelí consultar la página web del Estado de Israel Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la División de Relaciones de Trabajo:
Una vez que haya sido contratado para un puesto de trabajo en Israel es importante para tratar de obtener la firma de un contrato de trabajo personal de su empleador. Aunque por ley los empleadores están obligados a su lista de términos de empleo dentro de los 30 días de alquiler a menudo no sucede. Contratos de trabajo en hebreo son complejas, incluso para muchos israelíes de entender. Si usted está en serias dudas acerca de algunos términos y pasajes conseguir el asesoramiento de un abogado. En todo caso prestar atención a lo siguiente:
- El empresario de la identidad - la persona que firma el contrato debe ser la misma persona con la que está trabajando.
- Una definición clara de lo que supondrá puestos de trabajo.
- Las horas de trabajo: las horas extraordinarias deben pagarse de acuerdo con la legislación laboral israelí, pero es mejor de esto es escrito en el contrato.
- Transporte / teléfono celular: lo que usted tiene que cubrir usted mismo, lo que va a ofrecer su empleador?
- Sueldo - ¿Cuándo se paga? (la ley exige que usted deba ser pagada por el 9 del mes siguiente, pero de nuevo es mejor que en este escrito.) Si su sueldo es ser una combinación de la remuneración básica y de la Comisión las cifras deben estar claramente indicados.
- Las vacaciones anuales, licencia por enfermedad: sus derechos para estas están definidas por la ley, pero a menudo puede ser negociado.
- Las prestaciones sociales: ¿Qué porcentaje tiene usted que aportar? ¿En qué condiciones va a recibir estos beneficios sociales?
- Duración del contrato: cuánto te aviso debe dar si quiere dimitir? ¿Cuánto preaviso que debe dar usted? La Ley de la pronta notificación de la renuncia y el despido (2001) define dichos acuerdos, pero vale la pena tratar de hacer un acuerdo que beneficie a usted.
- Compensación por desempleo: se debe ser despedido tiene derecho a indemnización.
- Secreto: En algunos ámbitos se le puede pedir que firme un formulario prometedor que se adhieran al secreto. Asegúrese de que esto no se aplica a cualquier información que habían alcanzado previamente, o información que se ha convertido en accesible para el público en general, la información que ha recibido de un tercero, o la información que ha recibido como requerido por las autoridades (por ejemplo, un tribunal de justicia). Además, la duración de tiempo en el que se le pedirá a que se adhieran a este secreto debe ser especificado.
Trate de asegurarse de que las declaraciones generales, tales como "como es típico en esta línea de trabajo" o "como es comúnmente aceptada" o "con sujeción a la sentencia del empleador" se evitan, ya que no están claras y reducir las obligaciones del empleador a un mínimo.
Recuerde que Shabbat, el día sagrado judío, es el sábado, por lo que Domingo se sentirá como de lunes a la mayoría de nosotros.
Israel los días festivos en 2008:
21 Mar - Purim.
20-26 abril - Pesach (la Pascua, y sólo los primeros y últimos días son festivos).
8 de mayo - Yom Ha'Atzmaut (Día de la Independencia de Israel).
9 jun - Shavuot (Pentecostés).
30 Sep-1 Oct - Rosh Hashana (Año Nuevo).
9 oct - Yom Kippur (Día de la Expiación).
14-20 octubre - Sukkot (Tabernáculos, y sólo los primeros y últimos días son festivos).
21 de octubre - Simchat Torah.
22-29 diciembre - Jánuca (los judíos Festival de las Luces; las empresas en general, permanecerá abierto).
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