Die israelische Mindestlohn ist ein Monatsgehalt von 3266,58 New Israel Shekel (ca. 640 Euro). Der tägliche Mindestlohn für eine sechs-Tage-Woche ist 130,66 New Israel Shekel (oder etwa 25 Euro). Der tägliche Mindestlohn für eine fünf-Tage-Woche ist 150,77 New Israel Shekel. Für weitere detaillierte Auskünfte über den israelischen Arbeitsgesetze auf der Website des Staates Israel Ministerium für Arbeit und Soziales Abteilung für Arbeitsbeziehungen:
Wenn Sie schon seit gemietet für einen Job in Israel ist es wichtig zu versuchen und erhalten eine unterzeichnete persönliche berufliche Vertrag von Ihrem Arbeitgeber. Obwohl per Gesetz die Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihre Liste für die Beschäftigung innerhalb von 30 Tagen nach dieser Miete oft nicht geschieht. Arbeitsverträge in Hebräisch sind komplex, auch für viele Israelis zu verstehen. Wenn Sie in ernsthafte Zweifel über einige Begriffe und Passagen prüfen, sich bei einem Rechtsanwalt. In jedem Fall beachten Sie die folgenden Schritte aus:
- Der Arbeitgeber Identität - die Person, der den Vertrag unterzeichnet werden sollte die gleiche Person, mit der Sie arbeiten für.
- Klare Definition dessen, was Sie von Arbeitsplätzen beinhaltet.
- Arbeitszeiten: Überstunden müssen bezahlt werden nach israelischen Arbeitsgesetze, aber es ist am besten dafür ist in den Vertrag.
- Transport / Handy: Was werden Sie haben, um sich selbst, was Ihr Arbeitgeber bieten?
- Gehalt - Wann ist es bezahlt? (Gesetz erfordert, dass Sie zu Lasten des 9. des folgenden Monats, aber wieder ist es am besten, diese in schriftlicher Form.) Wenn Ihr Gehalt wird eine Kombination von Pay-Basis und der Kommission die Zahlen sollte klar angegeben werden.
- Jahresurlaub, Krankheitsurlaub: Ihre Rechte für diese sind gesetzlich festgelegt, sondern können oft ausgehandelt werden.
- Sozialleistungen: Wie viel Prozent haben Sie dazu beitragen? Unter welchen Bedingungen werden Sie erhalten diese Sozialleistungen?
- Dauer des Auftrags: Bekanntmachung, wie viel müssen Sie, wenn Sie zum Rücktritt? Wie weit im Voraus muss sie Ihnen? Das Gesetz der frühzeitige Benachrichtigung der Rücktritt und die Entlassung (2001) definiert solche Regelungen, aber es ist einen Versuch wert, um eine Vereinbarung, dass Leistungen, die Sie.
- Arbeitslosengeld: Sie sollten entlassen werden Sie haben Anspruch auf Entschädigung.
- Geheimhaltung: In bestimmten Bereichen, können Sie gebeten werden, eine viel versprechende Form, dass Sie sich zur Verschwiegenheit. Stellen Sie sicher, dass dies gilt nicht für alle Informationen, die Sie zuvor erreicht hatte, oder Informationen, dass geworden, die der Öffentlichkeit zugänglich, Informationen, die Sie erhalten haben, von einem Dritten, oder Informationen, die Sie erhalten haben, wie dies von den Behörden (z. B. ein Gericht). Darüber hinaus ist die Dauer der Zeit, in der Sie aufgefordert werden, sich an dieser Geheimhaltung sollte festgelegt werden.
Versuchen Sie, stellen Sie sicher, dass allgemeine Aussagen wie "wie ist typisch in dieser Linie der Arbeit" oder "wie es allgemein akzeptiert" oder "vorbehaltlich der Arbeitgeber-Urteil" vermieden werden, da sie unklar sind und zur Senkung der Arbeitgeber die Verpflichtungen auf ein Minimum.
Denken Sie daran, dass Schabbat, den jüdischen heiligen Tag, ist am Samstag, Sonntag, so wird das Gefühl wie Montag bis die meisten von uns.
Israelischen Feiertagen in 2008:
21. März - Purim.
20-26 Apr - Pesach (Passah, nur auf den ersten und letzten Tage sind Feiertage).
8. Mai - Jom Ha'Atzmaut (Israel Independence Day).
9 Jun - Schawuot (Pfingsten).
30 Sep-1 Okt - Rosh Hashana (Neujahr).
9 Oct - Yom Kippur (Tag der Sühne).
14-20 Oct - Sukkot (Laubhüttenfest, nur auf den ersten und letzten Tage sind Feiertage).
21 Oct - Simchat Thora.
22-29 Dezember - Chanukka (das jüdische Fest der Lichter; Unternehmen im Allgemeinen nach wie vor offen).
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