Польские работники могут пользоваться множество дополнительных преимуществ. Работникам пособий можно разбить на пособия по социальному обеспечению и частного работникам. Первая группа финансируется за счет обязательных отчислений от Годовалые вознаграждения (см. раздел социальной защиты для получения более подробной информации), а второе не является обязательным и финансируется за счет работодателя.

Пособия по социальному обеспечению:

• Пенсионный / инвалидности Пенсионный - минимум 39% от среднемесячной заработной платы (больше знать о пенсионной системе пенсиях см. в разделе)
• Пенсия по утрате кормильца - выплачивается в случае смерти работника; право живых дети до 16 лет (25, если студент), внуками, братьями и сестрами и другими иждивенцами в возрасте до 18 лет, супруга (если 50 лет или инвалидов), и родители, если работник был заботиться о них перед смертью, а пенсия на одного кормильца составляет 85%, плюс еще один 5% за каждый дополнительный кормильца (максимум на 95%).
• Здравоохранение - является бесплатным для всех служащих, пенсионеров и их иждивенцев. Бенефициары платить за наркотики, предписанные в соответствии с правилами Министерства здравоохранения.
• Безработица - выплачивается в течение шести месяцев для тех, кто отвечает определенным требованиям.
• Другие пособия (в том числе родительских пособий, семейные пособия, медицинские пособия, компенсации работникам)

Частные работникам

1. Группа Страхование жизни - это форма пособия, как правило, в Польше; в зависимости от размера компании, определенной доли работников должны быть охвачены; Типичная политика включает пособие в размере страховой суммы в случае смерти застрахованного.
2. Группа Пенсионного фонда - создана только в дополнение к группе по страхованию жизни; пенсионный взнос определяется индивидуально для каждого работника. Каждый работник имеет свой индивидуальный счет, и будут выплачиваться в аннуитет или паушальных.

Источник: http://igpinfo.jhancock.com/

Пособие по материнству

Во время отпуска по беременности и родам, а мать получает пособие в размере 100% от оплаты труда, которая является базой для расчета на пособие. Основой для исчисления пособия по беременности и родам для застрахованных работника является ежемесячное вознаграждение выплачивается в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором право на получение этого пособия возникла.

А пособие по беременности и родам выплачивается по всей период отпуска по беременности и родам в течение 18 недель по случаю первой рождения, 20 недель для каждого последующего рождения, и 28 недель в случае многоплодных родов.

Работодатель потребуют представления врачом свидетельства о предполагаемые даты (до родов) или в сокращенном копия ребенка свидетельство о рождении (после родов), прежде чем выплаты пособия.

Отец также может получать пособие по беременности и родам, если мать умрет или отказывается от ребенка. Кроме того, если Мать заботится о ребенке использует не менее 14 недель отпуска по беременности и родам, то она может назначить оставшуюся часть отпуска для отца.

Источник: http://europa.eu.int/eures/

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск нерушимой. Ежегодный отпуск право работника на рабочем менее 10 лет составляет 20 дней (26 дней, если в течение 10 лет). Работник только начинает работу приобретает право в течение календарного года, в которой он начинает работать, на отдых в том, что каждый месяц проходит. Каждый месяц он имеет право на 1 / 12 от общего отпуска, к которым он имеет право после одного года работы. Работник получает право на следующий отпуск на каждый последующий календарный год.

 Добавить: 

	Ссылки спонсоров