Азиатского экономического кризиса 1997 года привело к южнокорейского правительства ввести в действие свой первый национальный пенсионный план, а также принять меры для обеспечения того, чтобы система была создана для рассмотрения особых потребностей Корейский рабочих справиться с потерей трудоспособности, болезни или безработицы, а также оказания помощи семьям работников. Хорошая новость для иностранцев в том, что аналогичные социальной защиты был недавно продлен до них.

Есть два типа пособий по безработице: Job-Ищу пособие и пособие по обеспечению занятости. Оба типа требуют того, чтобы считать вынужденной безработицы и проработавшие не менее 180 дней в течение 18 месяцев до начала безработицы.

Размер пособия, как правило, 50% от вашего предыдущий заработной платы и может быть востребовано на срок до 8 месяцев в зависимости от Вашего возраста и общего объема взносов, внесенных в систему страхования занятости.

"Отпуск по уходу за" позволяет матери или ее супруга для взлета до одного года, чтобы ухаживать за thei г ребенка (в возрасте 1 года). Это действительно запрещает работодателю дискриминацию в отношении получателя "отпуск по уходу за". Кроме того, работодатели обязаны обеспечить надлежащие средства по уходу за матерями или отцами, возвращающихся на работу .

Социального обеспечения Соглашение позволяет тем, кто стали инвалидами в то время как в Корее, чтобы подать заявление на пенсию по инвалидности государства.

Вы, как правило, обязаны платить в систему в течение минимум 12 месяцев, чтобы иметь право, хотя это варьируется в зависимости от страны происхождения.