Выгодам относится к положительным аспектам занятости, которые не зарплата. Consumer Reports считает, что только 80.6% от общей суммы компенсации в США идет на заработную плату и заработную плату. Цель данного пособия заключается в повышении экономической безопасности работников. Выгоды могут включать, но не ограничиваясь: (работодатель, предоставляемый или работодателя оплачиваемой) жилья, группа страхования (медицинского, стоматологического, жизни и т.д.), по инвалидности защиту доходов, пенсий, детских, обучение компенсации, отпуска по болезни, отпуск (оплачиваемые и неоплачиваемые), социального обеспечения, распределения прибыли, финансирование образования, переезд помощь, медицинское обслуживание и зависимых гибкой расходов счета, пенсия план (пенсии, 401 (K), 403 (б)), группа срок жизни и долгосрочный уход страхования планы, планы юридической помощи, пособий по уходу за детьми, транспортные льготы, и многие другие различные скидки, как работник фильмы и тематический парк билетов, оздоровительные программы, дисконтированную магазинов, гостиниц и курортов и т.д. Чем больше компания, более вероятно, что выгоды существуют.

"Привилегии", относятся к выгодам от более дискреционный характер. Они могут быть предоставлены работникам, которые занимаются в частности, так или выслуги лет. Общие льготы являются автомобили компании, отель остается, бесплатный буфет, досуг деятельности по времени работы (в гольф и т.д.), канцелярские принадлежности, пособия для обеда, и когда существует несколько вариантов выбора первой такой вещи, как на работу и отдых графика. Они также могут быть шансы на первое задание акциях, когда вакансий существуют.

В тех случаях, когда работник биржи (наличными) заработная плата за какой-либо другой форме благо, это, как говорится, как "зарплата в жертву 'соглашения и является довольно необычным.

Выгоды часто исключаются из Годовалые валового дохода и Поэтому налог. Некоторые функции налоговых льгот (например, гибкий расходов счетов, 401 (K) 'S, 403 (б)' ы). Дополнительные льготы, также считаются расходы на поддержанию работникам помимо зарплаты.

В руководстве для получения максимальной отдачи от вашего пособия, консультации Consumer Reports.