Сотрудники принимают объявления не только на зарплату, но и на те преимущества, которые сопровождают многие позиции. Ли заявитель в Бразилии, индивидуальные или ответственность за семью, сотрудник выгоды работой "воспрянуть духом", что многие заявители стремятся.

Есть целый ряд преимуществ предлагаемых, но наиболее распространенной является польза для здоровья. Преимущества, как стоматология, здоровье и зрение обеспечить работника более вероятно, останется в компании в долгосрочной перспективе. Другая возможная выгода может быть пенсионных планов обеспечить, чтобы они и их семьи будут финансово обеспеченным позже в жизни. Сотрудники предпочитают 401K планы, сотрудник фонда собственности планов, а также частных пенсионных планов.

Страхование жизни и страхование на случай инвалидности также может быть привлекательным выгоды. Жизнь Страхование является частью пакета вознаграждения работникам, которые могут помочь сохранить сотрудника своей семьи и близких в безопасности в случае их смерти. Между тем, если что-то должно произойти, чтобы сотрудник, где они не могут работать по состоянию здоровья или в связи с повреждения, страхование на случай инвалидности могут помочь смягчить любые финансовые вопросы, на которые работник может столкнуться.

В качестве стандартной практики, бразильское законодательство предусматривает 13 окладов месяц выплачивается в конце года. Дополнительным стимулом является то, что годовой бонус (и отдых бонус) часто отмечена в зависимости от достигнутых результатов. Щедрый декретный отпуск предоставляется также, а также выгоды отцовства (5 дней по отцу).