Во Франции Существуют различные виды трудовой договор:

У вас есть "Кодекс труда", который регулирует общий закон в работе окружающей среды (группы законов решили со стороны государства). Кроме того, для всех компаний правила по "Конвенции труда" (работы Конвенции), написанные организации, представляющие профессии Вашей компании. Лучшая социальная защита, как правило, поступает от банков и государственных компаний (нет схемы резервирования в государственных компаниях).

Новые правовые рабочая неделя была установлена в 35 ч / д с 1 января 2000 года для компаний с более чем 20 сотрудников, и будет действовать для компаний, в которых работают менее 20 человек с 1 января 2002 года. Ежегодно количество рабочих часов также может быть применен, которая эквивалентна 35 часов в неделю в зависимости от количества недель работали. Это не может превышать 1600 часов, если рабочее время подсчитываются на ежегодной основе.

Сверхурочные

На еженедельной основе, сверхурочных, считая с 36-й час работы. По договоренности, достигнутые с 1 февраля 2000 года для расчета часов на годовой основе, сверхурочной считается формой 1600 часов и выше. Определенный артикль закон определяет способы, в которых работник будет выплачиваться за сверхурочную работу (см. повышении окладов, дни дополнительных часов).

Больные платят и оплачиваемый отпуск

Выходные в связи с болезнью, не вычитаются из ежегодного отпуска. Тем не менее, не забудьте вернуться на работу на срок, указанный в вашей болезни сведению представленную врачом. Вы получите пособие на оплачиваемый отпуск такой же, как если бы Вы не были больны, плюс суточные от социальной безопасности.

Юридическая количество дней отдыха

Вы получаете в два с половиной дня отпуска за месяц работы, который составляет 30 дней или 5 недель (что является минимальным, более часто, поскольку новый закон для работы 35h / W) в течение 12 месяцев работали - праздники в дополнение. Будьте осторожны, праздники, учитываются в период с апреля по май, и вы, как правило, не могут принимать отпуск заранее (точно так же, как в США). Это часто означает, что, за первый год, вам придется ждать окончания праздника год до того, чтобы использовать время каникул тебя.

Пример: Дата начала: 1 ноября отпуск: 7 х 2,5 = 17,5 дня после 1-го Июнь.

Отпуск по беременности и родам

Этот период делится следующим образом: за шесть недель до родов и десяти недель после.
О рождении третьего ребенка, в период беременности будет увеличено до восьми недель, прежде чем восемнадцать недель после родов. Вы охвачены вашего Управления социальной защиты в течение всего времени Вашего отпуска по беременности и родам.

Временная работа

Во Франции иностранных граждан, из-за пределов ЕС, разрешается только с работы, если они есть "autorisation де рода ", а" де-Sejour карту "или" де-карту резидента ". Если у вас нет какого-либо из этих документов, Вы все еще может получить временное разрешение на работу, независимо от вашего гражданства. Это будет предоставлен на срок от 6 месяцев (который может быть продлен) позволяет выполнять определенные виды работ: Иностранный язык ассистента, гида / переводчика, исполнителя или кино технике, хозяйству или сезонного работника (в основном в сельское хозяйство и туризм). Если вы являетесь студентом во Франции, вы можете приступить к работе с концу первого года учебы. Заявления о предоставлении временного разрешения на работу, должны быть внесены в префектуре.

DDTEFP Париж:
Служба де ла основных d'творчестве étrangère,
127 Бульвар-де-ла-Villette 75019 Париж