А трудовой договор должен быть подписан между работником и работодателем не позднее чем в течение первых дней работы. В плане работы и условия соглашения должны быть предоставлены, с указанием часов работы, в уведомлении срок, избыточность мотивы, продолжительность оплачиваемый отпуск т.д.

Рабочее время и выходные, регулируются в Arbeitszeitgesetz (Закон о рабочем времени), коллективными договорами о заработной плате и соглашения, или организовать на индивидуальной основе. В настоящее время рабочей недели колеблется от 38 до 40 часов. Как правило, рабочий день не должен превышать восьми часов. Но то, что написано на бумаге, возможно, не отражают того, что практически работает в особенности в некоторых высоким давлением рабочих мест как консультанта или верхней управления где многие из них работают гораздо больше часов сверхурочной работы без надбавок. перерыва по крайней мере 30 минут является обязательным по истечении шести часов работы. В период отдыха продолжительностью не менее 11 часов должно быть отмечено, после полного рабочего дня. Сотрудники не могут, как правило, должны работать по воскресеньям и праздничным дням. Существуют льготы для большого количества мероприятий.

Flexi-времени эту Также популярны в Германии. Более 28% трудоспособного населения выбирает для этого где они имеют больше гибкости в определении того, что время их работы.

Источник

1. http://germany.angloinfo.com/countries/germany/work6.asp

Помимо оплачиваемых отпусков, Есть 5 национальных праздников:

• ¹ января, Новый год День
• Великая пятница
• ¹ мая День труда
• ³ октября, День германского единства
• ^{25-й, 26-го} декабря, Рождество и День подарков

Более подробную информацию можно найти на сайте:
http://german.about.com/library/blfkalender2.htm