Прекращение в Индии, особенно пострадавших от правил. По закону, ряд процедур, следует просто привести в том числе, уведомление, и арбитраж. Эти процедуры, однако, не распространяются на управленческий персонал. Без надлежащей процедуры, прекращение может быть оспорено в суде.

Это означает прекращение должно быть сделано тщательно: хотя проступок будет принято в качестве основания для прекращения, неэффективности не всегда принимаются. Преимущества, однако, не так много. В общем, один работник, кто просто потерял работу можно ожидать месяц заметить и, возможно, месячного оклада.