Система социального обеспечения в Индии состоит из двух основных организаций:

1. Сотрудник резервный фонд Организации: Согласно последним правилам, работники имеют право на членство в день, когда они присоединятся учреждения. Работник вносит 12% от своей зарплаты на ФПЧП и работодатель вносит такую же сумму. ФПЧП схема призвана заботиться о Годовалые пенсию, медицинское обслуживание, жилье, образование и финансирование страховых полисов для него и его ближайших членов семьи. Для получения более подробной информации, нажмите здесь.
2. Сотрудник государственной страховой корпорации: Это была внедрена в ряде штатов страны. Это схемы, направленные на нижних рядах рабочих и служащих, как правило, рассчитывает на содействие около 2% от их заработной платы и примерно 4% от заработной платы в качестве взноса работодателя. Для получения более подробной информации о программе, пожалуйста, щелкните здесь.
   

Имейте в виду, что в центре внимания индийской системы социального обеспечения заключается в том, чтобы обеспечить своим гражданам защиту и максимальный охват. Это огромная задача достаточно для достижения и для иностранцев будут минимальными, если таковые имеются.

 Добавить: 

	Ссылки спонсоров