Многие мексиканцы не имеют пенсионный план и не придерживаться традиционных экономических инвестиций. Тем не менее, количество людей с пенсией в Мехико гораздо выше, чем в пригородах. После экономического кризиса 1994 года и внезапная девальвация мексиканского песо, Мексика изменилась во многих отношениях. Этот кризис был отмечен комбинации слабо контролируется банковской, рост государственного долга и колебания внешней процентной ставки, которые серьезно пострадали в стране бизнес инфраструктуры. Катастрофа подчеркнул Мексика хрупкой экономики и отправились крупные подземные толчки в пенсионной сфере. Однако этот кризис также привел ряд крупных реформ, перехода страны от общественной к частной пенсионной системе. Этот эволюционный пенсию пейзаж предлагает многонациональным компаниям возможность перестроить свои пенсионные механизмы вокруг твердых принципов финансового и адаптироваться к меняющимся потребностям работников при согласовании пенсий со своими более широкими бизнес целей.

Мексика пенсий в основном провел в индивидуальных пенсионных счетов называется Afores для Administradores-де-Хранителей пункт Эль Retiro или администраторов пенсионных фондов. Индивидуальные пенсионные счета содержать четыре отдельных суб-счетов, которые являются:

• Выхода на пенсию, увольнения и старости (RCV ", Retiro, Cesantía Y Vejez" по-испански): В этом суб-счет содержит средства, поступающие от работодателя, федерального правительства и работника.
• Добровольные взносы: работодатель может также способствуют дополнительные средства на добровольной основе. Дополнительные взносы могут осуществляться непосредственно с выше или автоматически вычитается работодателем из зарплаты.
• Корпус: Это суб-счета, на которые работодатели способствовать эквивалентной пяти процентов из заработной платы работника. Средства хранения с ИНФОНАВИТ через Фондо насьональ де ла Vivienda ( "Национальный фонд жилищного строительства"), и впереди только регистрирует взносы и противовесов.
• Дополнительные взносы: Этот суб-счет содержать дополнительные средства, поступающие от работодателя или работника для повышения пенсионного баланса. Эти средства могут быть сняты только после выхода на пенсию.

Индивидуальные планы, как в 401K может быть приобретен отдельно от инвестиций таких компаний, как:

• 401k.fidelity.com
• www.the401kcompany.com/Public_Site/
• www.principal.com/

Большинство компаний предлагают пошаговые инструкции для инвесторов, чтобы обеспечить персонализированный план создавать сбережения на будущее. Для полного грунт на инвестирование в ваше будущее, попытайтесь Пенсионные Руководство