Занятость в Лондон, Работа Великобритания

Великобритания играет важную роль в мире экономики и Лондон находится в центре этой деятельности. Работа стандартов аналогично Западной Европе, нормо-часы, ограничения и защиты.

Для получения информации о своих правах, обратитесь к сайту Великобритании DirectGov .

Рабочее время

Нормальные часы работы 9:00-17:00, но многие предприятия имеют более или различные часы.

Взрослые рабочие не могут работать более 48 часов в неделю, в среднем, но может работать более 48 часов в неделю, если в среднем по 17 недель меньше, чем 48 часов в неделю. Многие руководители и менеджеры могут остаться за это время на добровольной основе. Другие работники могут "отказаться" от этого требования, но они должны быть старше 18 лет, он должен быть добровольным, и согласие должно быть в письменной форме.

Заработная плата

В настоящее время минимальный размер оплаты труда (в GBP):

6,08 для работников в возрасте от 21 лет и старше
4,98 для работников в возрасте 18-20 лет
3,68 для работников в возрасте 16-17 лет
2,60 для учеников в первый год их обучения

Эти ставки пересматривается каждый год, с низкой комиссией платного . Любые изменения, как правило, проводятся с 1 октября.

Заработная плата

Как современный, конкурентоспособный город, Лондон предлагает конкурентоспособную заработную плату. Средней заработной платы в Великобритании для всех рабочих мест оценивается в £ 20 800. Средний доход в Лондоне оценивается в £ 28,000.

Средняя зарплата (в фунтах стерлингов в год), основанный на карьере:

Консультант: 47,000
Инженер-программист / Разработчик: 40000
Operations Manager: 37,000
Личный помощник: 24,500
Художник-график / Дизайнер: 20500
Управления администрирования: 17,000

Контракт

Большинство работ по контракту. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и сотрудник должен читать и понимать все условия перед подписанием. Если это на любом другом языке, чем ваш родной язык, вы должны позволить доверенного советника (например, адвоката или близкого друга), что свободно на этом языке, чтобы осмотреть его. Условия договора не могут быть изменены работодателем без согласия работника.

По закону письменное заявление или трудового договора должна включать в себя следующее:

Названия Работодатель и работник
Дата начала работы
Сумма заработной платы и является ли она оплачивается еженедельно, ежемесячно или иным образом
Рабочее время
Праздник прав и отпускные
Пособие по болезни права
Уведомление период
Должность
Работа местах
Дисциплинарные, увольнение и процедуры рассмотрения жалоб на рабочем месте
Информация о профессиональных пенсионных работодателя схемы, если есть один, и если работник может присоединиться

Есть несколько видов трудовых договоров:

Постоянный контракт - постоянные позиции компании
Срочный контракт - контракт имеет дату указав, когда работа закончится
Испытательный контракта - Иногда даются людям, которые только начали свою работу. Это может быть изменен на другой договор, когда испытательный срок закончился
Краткосрочный договор - как правило, для один год, но не более чем в два
Нулевой контракта - не указать любое количество часов, которые работник должен будет работать. Они являются общими для магазинов работников, которые по контракту работать, когда их просят
Основные время контракт - для людей, которые гарантированно некоторую работу, но не в обычные часы

Прекращение

Работник был прекращен, когда работодатель вносит трудовой договор к концу. Это может быть связано с избыточностью (увольнение) или увольнение по вине работника. Работник может подает добровольном прекращении, оставив работу.

Условия прекращения должны быть детализированы в договоре. Проблемы, связанные с прекращением должна быть обсуждена с профсоюзом, Граждане Бюро консультации или юридический центр . После увольнения, то в течение трех месяцев, чтобы подать жалобу.

В соответствии с законодательством Великобритании, работодатель может уволить работника в любой момент, хотя срок уведомления должен обычно предоставляется. Минимальные уровни уведомления работодатель обязан обычно дают работнику, изложены в Законе о правах наемных работников 1996 года и зависит от времени работник постоянно заняты.

Менее чем за 4 недели непрерывной работы - 24 часа
Менее чем за 4 недели непрерывной работы - 24 часа
4 недель до 2 лет непрерывной работы - 1 недель заметите
2-х лет до 12 лет непрерывной работы - 1 неделя заметить за каждый полный год непрерывной работы
более 12 лет непрерывной работы - 12 недель уведомления

Если Контракт работника не предусмотрен более длительный срок уведомления, чем выше установленных законом сроков уведомления не менее, чем больше договорного срока уведомления будет применяться. Договор может также предусматривать, что оплата может производиться работнику в счет заметил. Если сотрудник виновен в серьезном или грубого нарушения правил поведения (например, насилие, воровство и т.д.), работодатель может быть оправдано в мгновенно увольнения работника без срока уведомления на всех.

Time Off

Почти все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, также называемый "законный отпуск". Люди, которые работают полный рабочий день, неполный рабочий день, учреждение рабочих и временных работников, все права. Только люди, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью и некоторые другие исключения не будет иметь право на законный оплачиваемый отпуск.

Права:

Минимальная 5,6 недель оплачиваемого ежегодного отпуска (28 дней кто-то работает пять дней в неделю)
Неполный рабочий день, имеют право на тот же уровень отпуск пропорционально (т.е. в 5,6 раза обычные рабочей недели, например, 22,4 дня кто-то работает четыре дня в неделю)
Праздник времени начинается, как только вы начинаете работу
Работодатель может контролировать, когда вы берете отпуск
Право на нормальную скорость оплаты
Если вы оставите работу Остальные праздники, вы компенсацию

Каникулы

Часто называемый "праздники", эти дни, когда большинство государственных / правительственных учреждений и частных предприятий будет закрыта. Есть государственные или местные праздники, которые могут определяется местными органами власти, с учетом местных традиций. / P> Праздники (праздники не проводятся каждый год в скобках):

Новый год - январь LST
Изо дня в день Нового года - 2 января
Страстная пятница - С апреля по май
Пасхальный понедельник - апрель-май (только после Страстной пятницы)
В начале мая Праздничные - первый понедельник мая
Весенний праздник - первый понедельник июня
[Исключительным: Королевская свадьба двадцать девятой Апреле 2011 года, Королевский Бриллиантового Юбилея - 5 июня 2012]
Летние банковские каникулы - последний понедельник августа
Рождество - выходные дни окружающих 25 декабря
Boxing Day - День после Рождества

Все праздничные дни происходят на следующий доступный рабочий день, если они приходятся на выходные дни.

Полный Directgov в список праздников .