Служба национального страхования

NIC кредитов (или "зачисляются доходы") может быть востребовано нуждающимся, в том числе: выход на пенсию, безработицы, материнства и инвалидности.

Они предоставляются либо для поддержания вклад запись, или тем, которые применяются для выплаты пособий, вклад которых записи лишь немного меньше требований к этим благам. В последнем случае, они недоступны для заполнения "пробелов" в последние годы в вкладом записи для некоторых преимущества.

Обязательное пособие по болезни

Если вы больны и не в состоянии работать в течение более четырех дней подряд и не более 28 недель, работодатель обязан выплатить Обязательное пособие по болезни. Чтобы получить пользу, вы должны сообщить ваш работодателю, что вы больны и если его спросят вашего работодателя, обеспечить некоторую форму медицинского заключения, начиная с восьмого дня болезни
Стандартная ставка составляет $ 79,15 в неделю. Преимущество будут выплачены, как ваши регулярные платы на зарплаты.

Материнство Оставьте материнства и платного

Материнство оплаты разработана, чтобы позволить матери взять отпуск, чтобы иметь ребенка. Все работающие женщины имеют право на 52 недель беременности и родам ( Уставный платного материнства - SMP). Дополнительное, неоплачиваемые отпуска также может быть предложено. Партнера беременной женщины также имеют право на две недели отпуск (оплачиваемый либо на 90 процентов своей зарплаты или £ 128,73 - апрель 2011 года).

Работодатель обязан оплачивать первые шесть недель на 90 процентов заработной платы. Следующие 33 недель выплачивается либо на 90 процентов зарплаты или £ 128,73 - в зависимости от того меньше. Остальные является неоплаченными. Некоторые работодатель может предложить лучшие цены, таких как полная оплата за первые 6 месяцев.

Пособие на ребенка

Пособие на ребенка является беспошлинной оплаты (как правило, выплачивается раз в месяц), что вы можете требовать для своих детей. Платежи обычно останавливается, когда Ребенок достигает 16, если они не в образовании или профессиональной подготовки, который считает получение пособия на ребенка.

Вы должны требовать пособия на ребенка, заполнив форму CH2 который вы можете получить в Управлении пособие на ребенка, HM Revenue и Customs (HMRC) Запрос центры или офисы Jobcentre Plus. Вы можете скачать эту форму из HMRC сайте:
www.hmrc.gov.uk / childbenefit .

Когда вы утверждаете, пособие на ребенка, вы должны будете предоставить номер социального страхования, или информацию, которая поможет найти офис номер. Если вы не имеют национальной страховой номер, отправить форму в любом случае, чтобы избежать задержек.

Компания выгоды

Сотрудники принимают объявления не только на зарплату, но и на те преимущества, которые сопровождают многие позиции. Сотрудник преимущества "работы воспрянуть духом ", которые могут убедить потенциального сотрудника, чтобы присоединиться к конкретной компании. оценить, какие преимущества имеют важное значение для вас при поиске пакетов.

Пример выгоды, которые может предложить:
• Пенсионные компании и дополнительных добровольных взносов
• Дополнительное время отдыха
• Помощь по уходу за ребенком
• Компания автомобилей
• Продукты со скидкой
• Страхование жизни (работник и супруга)
• Уход на пенсию консультирование
• Частное здравоохранение
• Спортивные
• Путевки
• Главная ПК
• Розничная ваучеры
• Обучение и развитие схем

Эмигранты

К убедить сотрудников выезжать за границу, могут возникнуть дополнительные преимущества, чтобы помочь облегчить переход. Наиболее распространенным является увеличение заработной платы.

Другие преимущества включают:
• Перемещение льготы - для покрытия расходов фактического движения плюс помощью переселения агента, чтобы облегчить переход
• Размещение преимущества - субсидированного жилья и аренды агент, чтобы помочь найти жилье
• Язык обучения - курсы на дому и за границу, чтобы помочь сотруднику интеграции
• Иностранные семейные пособия - помощь обучение выплат для детей, получения виз и компенсировать потенциальные потери дохода супруга