Сотрудники могут ожидать щедрых beenfits в виде отцовских и материнских пособий, отпусков по семейным ухода, специальных отпуск по уходу за детьми, усыновления и родам и отпуск по личным причинам.

Пособие по материнству, отцовству и родительского отпуска

Новый матери могут рассчитывать отличные преимущества в Португалии. Работницы имеют право на 120 календарных дней отпуска, 90 из которых должны быть приняты после родов, а остальные могут быть приняты полностью или частично либо до или после рождения ребенка. В случае многоплодных родов этот период увеличился на 30 дней на каждого ребенка в дополнение к первому.

Оно является обязательным брать декретный отпуск по крайней мере шесть недель после родов. В случае, если мать или ребенок госпитализированных в период отпуска после рождения ребенка, этот период приостанавливается по просьбе матери на время госпитализации.

Работницы предоставляется отпуск по беременности и родам в течение минимум 14 дней и не более 30 дней в случай произошел выкидыш. Матери не может работать восемь недель до и после рождения т.е. существует оплачиваемый отпуск в течение 16 недель на 100% заработной платы. Родители также имеют право принимать до родительский отпуск на два года или могут выбрать сокращенный рабочий день, с учетом Работодатель соглашение до достижения ребенком возраста четырех. Отпуск может быть передан один раз между родителями. Государственной накопительной фиксированные пособия доступны во время отпуска.

Отцы также имеют право на пять последовательных или отдельных рабочих дней отпуск для отцов, которые должны быть приняты в течение первого месяца после рождения их ребенка.

Источник:

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Наряду с государственными и праздники, все работники имеют право на минимум 22-дневный оплачиваемый ежегодный оставлять. Право на ежегодный отпуск не может быть заменена любой другой компенсации, он приобрел путем заключения трудового договора и наступления срока на 1 января каждого календарного года.

Максимальная правовая рабочая неделя 40 часов. Рабочий день, однако, может быть весьма продолжительным, поскольку это общепринятая включить расширенную обеденного перерыва или сиеста. В дополнение к государственным праздникам и ежегодного отпуска, сотрудники могут принять еще 15 выходных дня в году для оказания срочной и необходимой помощи членам их семьи в tcase болезни или несчастного случая. Для родителей и приемных родителей детей в возрасте до шести лет, это еще не все праздники в магазине - отца и матери имеют право альтернативы: родительский отпуск трех месяцев; в работать неполный рабочий день в течение 12 месяцев. После этих выплат истекает, отец или мать имеет право на специальный отпуск по уходу за детьми в течение максимум двух лет. Отпуск по уходу за доступна также для родителей, которым требуется уход за несовершеннолетним, который болен. Такой отпуск ограничен 30 днями в год, или не ограничен в случае госпитализации.