Южная Африка является уникальной в том, достаточно здоровых добровольных пенсионных фондов отрасли с более высоким охватом работающих людей, чем от многих ведущих стран, - но ни одно государство не участие в обеспечении всеобщего пенсионного пособия. Тем не менее, правительство рассчитывает на создание обязательных поступлений, связанных с системой социального обеспечения, которая будет включать пенсий для всех граждан. Судить Всемирного банка 'Multi-столба подход к пенсионной положение, Южная Африка первого и третьего направления - на социальное обеспечение на основе пенсии по старости и частных сбережений. Второй компонент, который правительство хотело строить, потребует работающих граждан внести свой вклад в государственный фонд, который даст им минимального пособия при выходе на пенсию, а также британские линии. Это зависит от государства растущее бремя поддержки пожилых людей. Создание второго элемента примет нагрузку на социальную пенсию по старости системы. Хотя около 50% занятого населения принадлежат к пенсионных фондов, многие из них не сохранить достаточно, или наличные деньги в пенсионные фонды при перемещении рабочих мест. Многие работы для небольших компаний без пенсионных фондов или зарабатывают слишком мало для собственного пенсионного положение.

Несмотря на то, что правительство хотело бы обеспечить адекватную экономию на пенсию и обеспечить перекрестное субсидирование, он по-прежнему Маловероятно, что она положит конец налоговых льгот на добровольных накоплений в качестве одного из способов повышения социальных пенсий Однако правительство может этап в изменении с течением времени и ввести лимит на налоговые вычеты, как и в Великобритании. В Южной Африке, аналогичной системе, уже относится и к налоговым режимом медицинской помощи, взносов. Представляется маловероятным, что правительство заставит всех граждан инвестировать их полную пенсию в одном фонде, а также будет предлагать выбор, как и в других странах. Пока люди еще могут способствовать частным схемы, каждый гражданин может быть принужден к Фонду государственного социального страхования, либо конкретное распределение части их финансирования пенсионных взносов, либо путем перекрестного субсидирования через дифференцированное налогообложение.

В настоящее время работник с резервного фонда можно наличными в его или ее полное фонд при выходе на пенсию. На выигрыш облагается налогом, но в отличие от пенсионных фондов, на закупку рента не является юридически требуемый. Вполне возможно, что правительство может принять меры, требующие резервного фонда для приобретения членами пенсии при выходе на пенсию. Следующим шагом было бы предотвратить сотрудникам получить доступ к своей пенсии или сберегательные фонды до выход на пенсию. Этот вопрос вызвал забастовки в 1980-е годы, и до сих пор особо чувствительным вопросом для профсоюзов, которые считают, работники должны иметь доступ к их пенсионных взносов для борьбы с кризисами жизни

Полезные Адрес

• http://www.globalaging.org/pension/world/2007/nestegg.htm

Травмы и болезни

Когда работники умирают от производственных травм или заболевания, члены их семей могут требовать компенсации. Основное руководство по Компенсация за профессиональные погибших объясняет, каким образом такая компенсация определяется. Кроме того,

Компенсации за производственного травматизма и профессиональных заболеваний закона распространяется на:

• все работодатели, а также
• случайным и полный рабочий день, который в результате несчастного случая на рабочем месте или работы, связанные с болезнью:
• получили ранения, инвалиды, или убивают, или
• стало плохо.

Это исключает

• работников, которые полностью или частично заблокирована из-за менее чем за 3 дня
• работающих в качестве домашней прислуги
• кто проходят военную подготовку
• членов --
  • Южно-африканские национальные силы обороны
  • Полицейская служба Южной Африки
• любого работника виновным в совершении умышленных действий, если они не являются серьезными физическими недостатками или убиты
• кто работает за пределами Южно-Африканская Республика (ЮАР) в течение 12 или более месяцев непрерывной и
• работников, в основном за АСР и лишь временно занятых в ЮАР

Единовременно Платежи

Единовременная сумма выплачивается когда постоянная потеря трудоспособности составляет 30% или менее.

Формула 30%:
15 X работы ER заработной платы (до менее чем 30% рассчитывается пропорционально) Х степень инвалидности ÷ 30.

Пенсионные выплаты

Пенсии, когда степень постоянной нетрудоспособности составляет от 31% до 100%.
В формуле: 75% работы, Р вознаграждения X степенью инвалидности ÷ 100.

Исходя из законодательства Компенсация за производственного травматизма и профессиональных заболеваний Закон "целевых =" _blank "> Раздел 49 Закона о компенсации за производственного травматизма и профессиональных заболеваний Закон