Турция имеет очень сложную систему здравоохранения из-за существования различных планов и ведомствами, участвующими в этом секторе. Все медико-санитарной помощи и связанных с ними социальных мероприятий, координатором которой является министерство здравоохранения. Она является составной частью законодательства что каждый гражданин имеет право на охрану здоровья. Несмотря на то, что общий уровень здравоохранения улучшилась, помощь в государственных больницах до сих пор достичь ожидаемого уровня качества. Для получения дополнительной информации о выгодах, перейдите к разделу социального обеспечения.

Пособие по материнству, отцовству и родительского отпуска

Пособие по беременности и родам не как щедрость в Турции, как и в остальной Европе. Работающие матери могут рассчитывать на пособие по беременности и родам продолжительностью 12 недель, с заработной платы 66,7%; полного оклада не выплачивались.

Новые отцы, с другой стороны, можно ожидать, 3 дня отпуска выплачивается отца, если они работают в государственном секторе. Частный сектор имеет различные правила и отпуска зависит от фирмы и контракта лицо работает по адресу. Отсутствие правовых требований Имеющиеся за неоплаченные матери или отца отпуск.

Источник:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В период ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в зависимости от стажа работника. Но ниже, общие руководящие принципы по количеству ежегодных дни работник имеет право:

• От 1 года до 5 лет (включительно) 14 дней
• 5 лет до 15 лет (за исключением) 20 дней
• Более 15 лет 26 дней