Работы, как правило, с понедельника по пятницу с 08:30 до 17:30. Работники должны получать один выходной день в неделю, плюс 16 национальных и государственных праздников..

Труда стандартного закона (LSL) устанавливает минимальные обязательства работодателей по отношению к занятости условиях. Целей являются LSL
1) для обеспечить минимальные стандарты условий труда для защиты прав трудящихся и интересов
2) укрепить рабочую управления отношениями
3) содействовать социально-экономическому развитию.

LSL охватывает большинство основных отраслей промышленности в Тайване. Закон охватывает практически все аспекты трудовых отношений, в том числе трудовые договоры, минимальная заработная плата, оплата сверхурочных, часы работы, время для отдыха, пансионаты, правил работы и компенсации за несчастные случаи.

Праздники

Календарь Minguo обычно используется и рассчитывает лет с момента создания Китайской Республики - РПЦ в 1911). Это может быть довольно запутанным, как RoC 99 намечен на 2010 год нашей эры. Чтобы преобразовать даты Minguo до н.э., просто добавьте 1911. Месяцев и дней, в соответствии с стандартный григорианскому календарю.

Как Тайвань доминируют этнические китайцы, традиционный китайский праздники отмечают тайваньские.

• 1 января - Основание / День Республики (Основание Китайской Республики на 1 января 1912 г.)
• Февраля (последний день 12-го лунного месяца и 1-й день 1-го лунного месяца) - Новый год китайцы. Это самый важный праздник, и длится несколько дней
• 28 февраля - День памяти мира
• 4 апреля - День защиты детей
• 5 апреля - День Гробница Подметальные
• 1 мая - День Труда
• Июня (пятый день пятого месяца по лунному календарю) - Праздник лодок-драконов
• Сентября (15-й день восьмого месяца по лунному календарю) - Праздник середины осени / Луны Фестиваль
• 10 октября - национальный праздник День (Double десятого дня) / Учан восстания на 10 октября 1911
• 25 декабря - День Конституции (совпадает с Рождеством, и годовщины Конституции 1947 RoC)

Статус праздников может измениться. Чтобы проверить текущий календарь, консультации Праздники и фестивали в Тайване .

Платить

Тайваньское правительство не имеет множество минимальной заработной платы, но основной заработной платы в трудовых нормах служит минимум функции заработной платы. Основная заработная плата набор в месяц NT $ 17280, в силу с 1 июля 2007 года.

Бизнес Нормы

Тайвань обладает многими социальными и бизнес-норм других восточно-азиатских стран. Однако, как влияет на страны и торговых партнеров продлить с Запада, все больше гибкости.

Некоторые основные табу и нормы:
• Старейшины принимать решения. В бизнесе, Старший исполнительный всегда должны быть включены в заседаниях.
• Кандор не оценили. Тонкость и формальные отрицания являются предпочтительными.
• Все документы должны быть переведены, если на другом языке, кроме китайского, а иногда и английском языках.
• Подарков является обычной практикой. Подарки должны быть и полученной с обеих рук. Как правило, подарки не будет открыт в Вашем присутствии. питание часто делает отличный подарок.
• Физический контакт не приветствуется, если пригласили.

Написать

Продолжительность срока службы определяется количество ежегодный отпуск предоставляется;. Сотрудники получают 7 дней ежегодного отпуска, если они работали непрерывно в течение менее трех лет, 10 дней в течение трех-пяти лет, и 14 дней пяти до десяти лет. За каждый дополнительный год службы, сотрудники получают один дополнительный день на срок до максимум 30 дней.

Декретный отпуск: сотрудник, который работает более чем за шесть месяцев получает восемь недель оплачиваемого отпуска по беременности отпуск. Для занятых менее чем за шесть месяцев, беременности и родам выплачивается в половину обычной ставки. Четыре недели беременности и родам предоставляется для выкидыша после трех месяцев беременности.

Отпуск по болезни: сотрудники получают 30 дней отпуск по болезни ежегодно на половинную плату. Дополнительные дни не компенсируются.

Другие Написать: сотрудники получают 8 дней отпуска в полной оплатой за брак и от 3 до 8 дней на похороны, в зависимости от работника отношения с умершим.

Прекращение

Прекращение трудового договора может произойти работодателя (увольнении работника) или по решению сотрудника (отставки). В случае увольнения работника, работодатель должен предоставить 10 дней уведомления сотрудников, которые работали в течение более трех месяцев, но менее одного года, 20 дней от одного до трех лет службы, и 30 дней в течение более трех лет. Работодатели должны обеспечить два оплачиваемых дня свободное от работы в течение каждой недели срока уведомления так что прекращено работник может искать новую работу.

Рекомендуемые услуги