Испания всегда была раем для пенсионеров и иностранных студентов, обучающихся за рубежом. Там был повышенный интерес на протяжении многих лет для людей, между этими двумя возрастными группами, чтобы найти работу в Испании. Важно знать, каковы нормы до найти работу там.

Право на труд

Граждане ЕС (плюс Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Испания) могут свободно перемещаться и работать в рамках союза.

Сложнее обстоит дело для людей, из-за пределов ЕС. Это не означает, что невозможно, но это трудно. Чтобы увеличить свои шансы, это помогает иметь образование или специальные навыки и говорить по крайней мере один из официальных языков. Начало применения до прибытия и имеют достаточно сбережений существовать некоторое время.

Рабочее время

Типичные испанские рабочие часы с 9:00 - 17:00, при этом некоторые места еще продолжаются сиесты. Это происходит реже, в Барселоне, но некоторые места могут по-прежнему близка где-то между часа в 14:00 и 17:00. Испанская часов частой темой дебатов, с правительством работают над изменением фактора в экономических проблем, долгие дни работы и сна, дефицит среди испанцев.

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, с ежедневной продолжительности работы на максимум 9 часов. Там должно быть не менее 12 часов между работой сессий. Сверхурочная работа ограничена до 80 часов в год.

Заработная плата

Минимальная заработная плата Профессиональные устанавливается правительством Испании. Она в настоящее время установлена ​​на уровне € 663 в месяц. Любой получающий более 75 процентов от этой суммы, не может иметь право на льготы, если этот доход получен через прирост капитала, имущества или других инвестиционных, пенсионных и других пособий по безработице, доходы с другой работой или профессиональной деятельности. Доходы, полученные через детские пособия, оплату общественных работ, или определенные субсидии не засчитывается в эту цифру.

Зарплата обычно выплачивается в рассрочку 14 в год с дополнительными платежей в июне и декабре.

Контракт

Трудовой договор должен быть в письменной форме и сотрудник должен читать и понимать все условия перед подписанием. Если она находится в другом языке, чем твоя мать язык, вы должны позволить доверенного советника (например, адвоката или финансового консультанта), который свободно говорит на этом языке, чтобы осмотреть его.

Трудовой договор должен указать работодателя и имена работников, даты начала контракта, работы быть выполнены и вознаграждения взамен. Другие важные положения договора испытательный срок, преимущества и срока уведомления. Кроме того, трудовые договоры не должны предусматривать аморальных или незаконных задач.

Основной Типы контрактов

Бессрочные контракты - это типовой договор, в котором работник работать на работодателя для рассмотрения (платить). Контракт имеет дело с определенными правами и обязанностями: работник должен выполнять положения, касающиеся заключения, содержание и прекращение индивидуального трудового договора, права и обязанности договаривающихся сторон, и как само соглашение будет применяться и контролироваться. Во многих случаях стандартный трудовой договор является получить "опыт работы контракта". Продолжительность этого контракта составляет от шести месяцев до двух лет, хотя он может быть продлен до трех лет, коллективный трудовой договор.

Испытательный срок

Она является общей для нового сотрудника для прохождения испытательного срока. Испанское законодательство позволяет сторонам сделать письменное согласие организации испытательный срок продолжительностью установленные коллективным договором, а при отсутствии такого положения, продолжительностью не более шести, три или два месяца в зависимости от профессиональной категории работника или размера предприятия. Трудовой договор в полную силу в течение этого периода, но стороны могут выйти на волю.

Прекращение

После испытательного срока, увольнение отдельного работника допускается по следующим причинам:

• Непосещение
• Алкоголь или проблем с наркотиками
• Дисциплинарные причинам
• Вербальные или физического насилия
• Нарушение доверия или доверие

Если Вы уволены с работы в Испании, у вас есть до 20 дней, чтобы подать заявку на примирение. Если это не удается, вы можете взять ваш работодатель в суд.

Time Off

Ежегодный отпуск

Отдых право на услуги не менее 30 дней в году, с добавлением около 14 государственных праздников в году. Этот минимум может быть увеличен путем договорного соглашения.

Оставить пособия может быть уменьшен, если работник от работы на

Рекомендуемые услуги