Условия работы в Румынии значительно изменились за последнее десятилетие, поскольку страна стремится улучшить условия своей работы, характерные для стран со средним доходом. Условия труда в некоторых аспектах сопоставимы с условиями труда, предлагаемыми В странах Западной Европы. Тем не менее, заработная плата значительно ниже средней по ЕС, и существует сильная нестабильность в правовой среде, которая регулирует условия труда.

Рабочие часы в Румынии

Рабочее время, как правило, С 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу с одночасовым обеденным перерывом в полдень, но это может варьироваться между компаниями. Многие государственные предприятия открыты с 8:00 до 16:00. Предприятия обычно закрыты в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов с дополнительными выплатами за сверхурочные часы. Тем не менее, для сотрудников на руководящих должностях указанные выше ограничения не применяются.

Минимальный возраст для трудоустройства в Румынии составляет 16 лет.

Платить Румыния

Заработная плата в Румынии

Валовая минимальная месячная заработная плата за 2017 год составляет 1450 RON (приблизительно 320 евро) для всех сотрудников независимо от возраста.

Зарплата в Румынии

Средний валовой оклад за 2017 в Румынии была установлена ​​в 3131 RON (приблизительно 700 евро), с высокими колебаниями между секторами. В 2016 году нефтяная отрасль была самым высокооплачиваемым сектором страны, со средним брутто-зарплатой в 6 120 РОН, а самая низкая заработная плата была В индустрии гостеприимства, в среднем 1332 RON.

После десятилетия снижения налогов, специально ориентированных на ИТ-отрасли, этот сектор стал одним из самых конкурентоспособных в Бухаресте со средней зарплатой в 5 500 RON (около 1200 Евро). Обычно зарплаты выражаются в евро и выплачиваются в официальной валюте страны - RON.

Вот некоторые примеры ежемесячных зарплат ИТ:

• Junior Software Developer - 800 евро
• Старший IT-консультант - 2,500 Евро
• Опытный руководитель проекта - 3500 евро

Рабочие контракты в Румынии

Все трудовые договоры должны быть написаны на румынском языке, подписаны и согласованы обеими сторонами. Если румынский не является вашим родным Языка, вам следует обратиться за переводом специалистом. Однако имейте в виду, что единственной юридически обязательной версией является оригинальная.

Сотрудник должен убедиться, что в трудовом договоре, как минимум, указано:

• СОДЕРЖАНИЕ Идентификация сторон
• Должность
• Дата начала действия контракта
• Испытательный срок
• Период уведомления
• Место работы и расписание
• Зарплата и другие льготы
• Детали О праздниках
• Критерии профессиональной оценки работника
• Другие права и обязанности сторон.

Существует четыре типа трудовых договоров:

• Постоянный постоянный контракт ( Контракт) De muncă pe durată nedeterminată) - это открытый контракт, который позволяет человеку работать без фиксированного лимита, и в большинстве случаев это требуется. Обычно в контракте предусмотрен 90-дневный пробный период для персонала и 120-пробный период для Управленческий персонал. Этот договор может быть расторгнут только при соблюдении условий, изложенных в Трудовом кодексе.
• Постоянный фиксированный контракт на полный рабочий день ( Contract de muncă pe durată determinată ) - Трудовой кодекс Румынии только все Заключает этот контракт в особых ситуациях сезонной деятельности, замещении сотрудников в долгосрочном отпуске или работе по конкретным проектам, поэтому он используется в основном в обрабатывающей, торговой и строительной отраслях. Контракт с фиксированным сроком имеет Максимальная продолжительность - 36 месяцев, а пробный период - максимум 5-45 дней, в зависимости от срока действия контракта.
• Временный контракт на полный рабочий день ( Contract de muncă temporar ) - это договор, заключенный между работодателем, Служащего и временного рабочего агента, и его положения аналогичны фиксированному контракту на полный рабочий день.
• Заочный договор ( Contract de muncă cu timp parţial ) - Заочные контракты - это контракты, в которых недельное рабочее время меньше 40-часовой нормальной рабочей недели. Они могут быть как фиксированными, так и постоянными, в зависимости от потребностей работодателя. Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют те же права и обязанности, что и штатные сотрудники, за исключением возможности Рабочих сверхурочных часов.

Прекращение действия

Прекращение полномочий происходит, когда работодатель или работник прекращает действие трудового соглашения. Прекращение может быть по взаимному согласию, по закону, из-за решения (увольнения) работодателя или По инициативе сотрудника.

Работодатель не может уволить работника без уважительной причины, даже когда предоставляется компенсация. Прекращение работника может произойти только в случае неправомерного поведения, ареста в полиции, профессионального, психического или физического Недееспособностью и закрытием позиции сотрудника. Минимальный период уведомления, требуемый по закону, составляет 20 дней, но если контракт предусматривает более длительный период уведомления, применяется последний. Минимальный период уведомления в случае увольнения сотрудника 20 дней для не-управленческих должностей и 45 дней для руководящих должностей.

Нет больше времени

Все люди, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Румынии составляет 20 дней, Но можно договориться о более длительных периодах. Некоторые компании предлагают дополнительные дни в зависимости от количества лет работы сотрудника в компании. В дополнение к официальному отпуску работники могут иметь право на определенные дни оплачиваемого отпуска на необычные Семейных событий и неоплачиваемого отпуска в личных обстоятельствах.

Праздники Румынии

В Румынии четырнадцать государственных праздников в год, когда большинство государственных учреждений и частных предприятий закрыты:

• Новый год - январь 1
• День после Нового года - 2 января
• Союз румынских княжеств - 24 января
• Православное пасхальное воскресенье
• Православный Пасхальный понедельник
• Международный день труда - 1 мая
• День защиты детей - 1 июня
• Православная Пятидесятница
• Понедельник
• Успенский день - 15 августа
• Праздник святого Андрея - 30 ноября
• Национальный день - 1 декабря
• Рождество - 25 декабря
• День подарков - 26 декабря

Рекомендуемые услуги