Рабочее время

Нормальные рабочие часы 8: 00-17: 00, но многие предприятия могут иметь больше или разные часы работы.

Нормальные часы работы любого работника не должна превышать 8 часов в день в течение пяти дней в неделю. Работникам предоставляется не менее чем за 60 минут-офф за их регулярное питание. Дни отдыха, как правило, в выходные дни (суббота и воскресенье).

заработная плата

В настоящее время минимальный размер оплаты труда (в PHP) является:

• 481 для работников в несельскохозяйственном секторе
• 444 для работников в сельском хозяйстве
• 75% от минимальной заработной платы для учеников и учащихся

Зарплата

Средняя заработная плата (в PHP, в год) на основе работы:

• Службы работы с клиентами (CSR): 230000
• Инженер-строитель: 237000
• Инженер-программист: 380000
• Бухгалтер: 273000
• Зарегистрированные Медсестра: 176000

контракт

Большинство рабочих мест в соответствии с контрактом. Трудовой договор должны быть в письменной форме и сотрудник должен читать и понимать все условия перед подписанием. Если договор находится в любом другом языке, чем ваш родной язык, вы должны позволить доверенного советника (например, адвоката или близкий друг), который свободно владеет, что язык, чтобы осмотреть его. Условия договора не могут быть изменены работодателем без согласия работника.

Письменное заявление договора должно включать в себя следующее:

• Имена работодателя и работника
• приступить к работе Дата
• Рабочие места
• должность или должность работника
• Ежемесячная заработная плата и когда она будет выплачен (еженедельно, ежемесячно или иным образом)
• Рабочее время
• Сверхурочная оплата за работу в течение обычного рабочего дня и на дни отдыха и праздничные дни
• отпуск отпуск и больничный прав на отпуск
• Другие преимущества или льгот
• Период уведомления
• Условия прекращения

Есть несколько видов трудовых договоров:

• Постоянный контракт - на постоянную должность в компании
• контракт на определенный срок - контракт с датой указанием, когда работа закончится
• Пробационный контракт - дается людям, которые только начали, и должен быть изменен на еще один контракт, когда испытательный срок закончится

прекращение

Согласно филиппинском закону, работодатель может прекратить действие работника на следующий раз вызывает:

• Серьезные проступки
• умышленный непослушание
• Гросс и привычное пренебрежение долгом
• Мошенничество или злоупотребление доверием
• Совершение преступления или преступления против работодателя, его семьи или его представителя
• Другие подобные причины

В прекращение за правое дело, будет дано уведомление о намерении уволить работника. Сотрудник будет предоставлена ​​возможность озвучить его / ее сторону через слушания или конференции. Уведомление об увольнении будет предоставлена, если основания были созданы для оправдать прекращение.

Работодатель может прекратить работника по следующим причинам уполномоченных:

• Установка трудосберегающие устройств
• избыточность
• Сокращение штатов, чтобы предотвратить потери
• Закрытие и прекращение бизнеса
• Заболевание / болезнь

В прекращении разрешения властей причины, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не позднее чем за 30 дней до даты расторжения.

Условия прекращения должны быть подробно в договоре. Проблемы , связанные с прекращением должны быть обсуждены с профсоюзом, адвокатом или Департаментом труда и занятости (DOLE).

Нет больше времени

Филиппинский закон не требует от работодателей предоставлять своим работникам отпуск или пособия по болезни уходят. Тем не менее, большинство работодателей предлагают определенное количество отпуска и больничных дней в качестве добровольных льгот для работника.

Работнику выплачивается его / ее регулярную ежедневную зарплату во время регулярных праздников.

Когда сотрудник должен работать на его / ее назначенный день отдыха или на какой-либо особый праздник, дополнительная компенсация по крайней мере, 30% от его / ее регулярной заработной платы будет выплачиваться работнику.

каникулы

Праздники бывают дни, когда большинство государственных / правительственных учреждений и частных предприятий закрыты. Есть государственные или местные праздники, которые могут быть определены местными органами власти на основе местных традиций. Следующие регулярные филиппинские праздники:

• Новый год - 1 января
• Чистый четверг - март или апрель
• Страстная пятница - март или апрель
• День доблести - 9 апреля
• День труда - 1 мая
• День независимости - 12 июня
• Национальные герои День - последнее воскресенье августа
• Бонифачо день - 30 ноября
• 25 декабря - Рождество
• 30 декабря - День Ризал
• 31 декабря - последний день года

Рекомендуемые услуги