  ]Английский вариант. |
Большинство пособий по безработице предоставляются в дополнение к вашей зарплате. Например:
- Отпуск : работник имеет право на 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Заработная плата эквивалентна месячной зарплате. Работник малой и микрокомпании имеет право на 15 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
- Бонус : сотрудник получает два бонуса в год, один в день независимости Перу (1 июля) и второй в Рождество. Б Окладная зарплата эквивалентна месячной зарплате.
- Медицинское страхование : работники и их семьи являются обязательными членами государственной службы здравоохранения ( EsSalud ). Предоставлять Медицинское страхование, работник платит 9% взнос в систему здравоохранения.
- Компенсация за время службы (CTS): этот закон претендует на защиту существования работника после увольнения. это сумма накапливается с течением времени с первого дня работы. Чтобы гарантировать, что компенсация доступна, работодатель должен обеспечивать CTS два раза в год (15 мая и ноябрь) на банковском счете, который может выбрать работник. За каждый заполненный календарь месяц, 1/12 от зарплаты должно быть зачислено на выбранный банковский счет. Поэтому в конце года весь депозит должен быть примерно равен одному месячному окладу. Чтобы воспользоваться CTS, сотрудник должен был находиться в компании в течение хотя бы один полный месяц.
- Отпуск по беременности и родам (посещение раздела « Социальная защита в Лиме »)
- Семейное пособие : работник, имеющий одного или нескольких детей в возрасте до 18 лет, имеет право на получение дополнительная ежемесячная оплата в размере 10% от месячной минимальной заработной платы. К ним относятся дети старше 18 лет, которые имеют высшее образование в возрасте до 24 лет.
- Области участия в прибыли : компании с более чем 20 работники должны делиться своим годовым доходом до налогообложения со своими работниками.
- Горнодобывающие компании, оптовики, розничные торговцы и рестораны должны делить 8% своей прибыли
- Производственные, рыболовные и телекоммуникационные компании должны делиться 10% своей прибыли
- Компании, которые не попадают в эти категории, должны делиться 5% своей прибыли с работниками
Важно помнить, что разделение прибыли работников представляет собой вычитаемый налог.
Внести изменения 7/05/2019
Переезд за границу – это большой шаг. Многое изменится, и вам придется продумать и сделать тысячу дел. Если вам удастся выбрать одну из лучших компаний по перевозке вещей за скромную цену, то это снимет большой груз с ваших плеч в хлопотное для вас время.
Наша сеть международных компаний по перевозке имущества поможет вам перевезти вашу мебель и личные вещи в Лима и в любую точку мира.
Заполнив формуляр ниже вы сможете получить 5 расценок из различных компаний по перевозке имущества. Эта услуга бесплатна для вас, и она поможет вам выбрать международную компанию по перевозке имущества, которая подойдет вашим требованиям и бюджету.