Марокко является очень желательно пенсионного назначения для иностранцев. Он предлагает яркий образ жизни, круглогодичный мягкий климат, стабильное правительство, и низкий уровень преступности по доступной стоимости жизни. Он также свободен от двойного налогообложения и получения Свойство прямо вперед.

Национальный фонд социального обеспечения (Caisse Национальной де ла Sécurité или НФСО) управляет фонд социального страхования с Caisse Marocaine де Retraites операционной фонд марокканской Отставки.

Есть два небольших схем, RCAR местных государственных служащих и временных рабочих и Caisse Marocaine де Retraite (CMR), который управляет рядом не за счет взносов пенсионных для старых бойцов сопротивления, гражданских и военных пенсий по инвалидности и некоторые другие «особые» платежей, которые в настоящее время прекращено.

План государственном пенсионном

Покрытие

Наемные рабочие и подмастерья в промышленности, торговле, лесного хозяйства, сельскохозяйственные кооперативы и ассоциации; лицам, нанятым помещиков, ремесленников, а также отдельных категорий самозанятых лиц, а также некоторых категорий рыбаков охвачены системой социального обеспечения. Самозанятых, не охватываются.

Для получения права на пенсию по старости:
• Более 60 лет (55 для шахтеров, по крайней мере пять лет работы под землей)
• Как минимум 3240 дней покрытия.
• Будьте не работаете

Застрахованные лица, которые не отвечают покрытия отборочном состоянии в нормальном возрасте пенсионного могут продолжать работать и вносить свой вклад на добровольной основе. Люди могут также принимать раннее начало пенсию в возрасте 55 лет, по крайней мере 3240 дней охват, если работодатель согласен платить Национального фонда социального обеспечения суммы эквивалентное значение пенсии.

Преимущества

Пенсия по старости можно получить на 50 процентов среднемесячного застрахованного дохода за последние 96 месяцев плюс 1 процент от среднемесячного заработка за каждый 216 дней страховых превышает 3240 дней, до 70 процентов.

Пособия выплачиваются ежемесячно или ежеквартально. Максимальный среднемесячный доход 6000 дирхамов. Минимальная пенсия составляет 600 дирхамов. Пособия периодически корректируется.

Взносы

Люди , которые работают и застрахованы способствовать 3,96 процента от валового месячного заработка. Эта сумма автоматически списывается с зарплаты сотрудников.
Минимальная заработная плата используется для расчета взносов является правовым месячная минимальная заработная плата - 1433 дирхамов в сельскохозяйственном секторе и 2028 дирхамов в несельскохозяйственном секторе.
Максимальная месячная прибыль используется для расчета взносов 6000 дирхамов.

Работодатели способствовать 7,93 процента от валового ежемесячной заработной платы. минимальная заработная плата используется для расчета взносов законом минимальной оплаты труда.

Expat Пенсионный

Марокко имеет двусторонние соглашения пенсия с рядом стран, включая Марокко имеет несколько двусторонние соглашения о социальном обеспечении с другими странами. Эти страны Франции, Бельгии, Испании, Швеции, Германии, Дании, Румынии, Ливии, Туниса, Канады и Португалии.

Иностранных граждан в Марокко

Русские считаются равными часть рабочей силы, Марокко. Иностранные граждане, проживающие и работающие в Марокко имеют те же права и обязанности с точки зрения социальной безопасности, а марокканских граждан. Если они могут быть двусторонние соглашения о социальном обеспечении, они также могут получить свои марокканские старости страхование пенсионных выплат в стране их происхождения, когда они вернутся домой.

Компания планирует

Средств пенсионных компании приносят пользу для людей, работающих в разных странах на протяжении всей их карьеры. План компании могут позволить себе устойчивость, если сотрудники географического расположения изменений больше, чем их работодателя.

Преимущества и взносов

Преимущества и взносов определяется индивидуальным планом. Ставка может периметру плана.

Частный Пенсия

Частные пенсии вариант для тех, кто не отборочном национальной пенсии или права на компанию пенсии. Есть широкий диапазон частных пенсионных фондов. Многие предоставляют банки, а другие работают самостоятельно.

Частные пенсионные как правило, принимают на двух возможных форм:
• Индивидуальный пенсионный
• Коллективный пенсионный (разделить на ассоциативные и компания схемы)

Взносы

Существует, как правило минимального ежемесячный платеж. Возможно также, чтобы продолжать вносить вклад в личный пенсионный план в зарубежных странах или оффшорных фондов. Вклады в иностранной пенсионные не облагаются налогами в Испании, так что все пособия, выплачиваемые не облагаются налогом.

Преимущества

Размер пенсии выплачиваются в зависимости от выбранного типа политики. Существует максимальный объем вкладов, которые вычитаются из дохода. Это зависит от заработной платы и взносов в другие программы страхования.

Рекомендуемые услуги