Взносы

Действующее законодательство требует, чтобы только сотрудники холдинга кувейтского гражданства платят в системе социального обеспечения. Как работники, так и работодатели перечисляют следующие суммы:

• Работодатели вклад = 11%
• Сотрудники вклад = 7,75 (с 1 августа 2010 г.)

Ежемесячно потолка (укупорки) за вклад любой сотрудник кувейтского на системы социального обеспечения KD 2500.

Работа регулирования

Министерство социальных дел и труда отвечает за соблюдение трудового законодательства в Кувейте. В некоторых случаях различные правила и правила, и может изменяться значительно компанией и бизнесом, и, как правило, изложенные в трудовые договоры. Ниже приводится краткий обзор некоторых, но не все, пособий, предусмотренных действующим законодательством труда. В соответствии с поправкой 2 Закона о труде, предвидения настоящего Закона не распространяется на домашнюю прислугу и / или работников регулируются другими законами, как это предусмотрено в указанных законах.

• И мужчины, и женщины могут быть использованы в Кувейте
• Трудовые договоры составляются между двумя сторонами, с изложением даты начала и заработной платы согласован. Другие условия могут быть записаны в договоре.
• Испытательный срок не может превышать 100 дней, и никто не может быть принужден делать дополнительные испытательные сроки для той же компании / фирмы.
• Трудовые договоры может быть срочным (не превышающей более чем на пять лет) или неопределенной. Контракты могут быть возобновлены после того, как четко установленные периоды истекает.
• Все контракты должны быть составлены на арабском языке, но могут быть переведены на другие языки. Арабском языке, однако, будет юридически обязательным, в случае возникновения спора между работником и работодателем.
• Строгие правила распространяются на использование несовершеннолетних. Например, не может работать в течение более 6 часов в день, не может работать от заката до восхода солнца и должна быть не менее 14 лет.
• Женщины не допускаются к работе в ночное.
• Женщины-работницы не могут быть использованы на опасных работах (как определено правилами министерства).
• Беременные женщины, которые работают, имеют право на декретный отпуск с полным сохранением содержания до за тридцать дней до рождения и через сорок дней после рождения.
• Матери новорожденных детей может принять решение расширить свой отпуск для дополнительных 100 дней без сохранения заработной платы, пока врач говорит так.
• Работницы должны быть оплачены ту же заработную плату мужчины, если они делают идентичные работы в качестве служащего.
• Работник имеет право на один выходной день в рабочей неделе.
• Работник имеет право на девять выходных дней, с оплатой, для официальных государственных праздников. Случае привлечения к работе в праздничные дни Работник имеет право на двойное жалованье.
• Работник имеет право на ежегодный отпуск по болезни, рассчитывается следующим образом: первые шесть выходных с полной оплатой, следующие шесть выходных с оплатой ¾, в ближайшие шесть дней в ½ заработной платы, еще шесть дней с ¼ платить следуют следующие шесть выходных без сохранения заработной платы.
• Сотрудники не могут работать более восьми часов в день, сорок часов в неделю.
• Работник имеет право на 14 дней отпуска за каждый год работы. В пять лет непрерывной занятости, работник имеет право на 21 дней отпуска.
• Работодатель имеет право определять, когда работник может взять отпуск.
• Работодатель обязан предоставить транспорт для всех работников, если работа сайт недоступен на общественном транспортировки.

Дополнительные правила труда и правила можно найти в Министерство социальных дел и труда в трудовое право .

Рекомендуемые услуги