Культура работы Венгрии основана на серьезность, хорошее качество, и уважение к клиентам и сотрудникам. Венгры не очень пунктуальны и преданными своей работе и эффективно их рабочем положении независимо от того, поле. Второй рабочих мест также являются вариант, поскольку многие венгры имеют общее поведение в пользу работы.

Время работы в Венгрии

Стандартная рабочая неделя в Венгрии 8 часов в день, 5 дней в неделю. Многие работодатели ограничивают рабочие часы, так они не превышают 12 часов в день (60 часов в неделю). Часы могут быть продлен прошло 40 часов сверхурочной работы, если для утверждены работодателем, так как многие сотрудники заинтересованы в получении дополнительной прибыли.

Рабочий день начинается в 8 или 8:30 утра и заканчивается в 5 или 5:30 Я Ежедневные перерывы на обед, как правило, долго не живут. Пятница часто является короткий день, и многие предприятия могут закрыть в 4 вечера или ранее.

Заработная плата в Венгрии

Минимальная ставка заработной платы в Будапеште 105,000 форинтов в месяц. Средняя зарплата в Венгрии это 441 500 форинтов в месяц.

Венгерские зарплаты, как правило, должны быть оплачены в Венгрии валюты, но могут быть оплачены в иностранной валюте, если был до письменном соглашении между вами и вашим работодателем. Заработная плата должна быть выплачена, по крайней мере один раз в месяц, но как правило, выплачивается раз в две-недельному графику.

Рабочие контракты в Венгрии

Контракты должны быть сделаны в письменной форме. Работодатель обязан убедиться, что договор изложены в письменной форме. Содержание трудового договора включают в себя:

• Имя и обозначение партнеров
• Описание работы
• Основные зарплата
• Сайт, который работа будет проводиться

Контакты обычно включают в себя нормы и правила компании вы планируете работать. Контракты могут также включать в себя положения о конфиденциальности и ограничительные условия, чтобы защитить работодателя в случае работник прекращается. Договор должен также включать в себя, как идти о каких-либо жалоб, если какой-либо необходимости быть сделаны.

Прекращение Работа в Венгрии

Работа в Венгрии может быть прекращено в различных способов:

• Истечение согласованного срока
• Примечание работником или работодателем
• Прекращение по взаимному согласию
• Откладывая контракт в кантональный суд
• Смерть сотрудника

Лучше всего, чтобы дать уведомление две недели перед уходом с работы. Работодатель имеет полное право уволить работника, если есть жизнеспособная причина. Однако любое тип дискриминации, которые повлияли прекращение не должно в Венгрии.

Время от Венгрии

Работник имеет право на очередной отпуск в каждом календарном году, в котором он / она работает. В дополнение к штатных сотрудников, часть времени и пенсионные работники также имеют право на ежегодный отпуск.

Сотрудники учитывая их отпуск на основе определенного возраста. Основная право праздник в Венгрии следующим образом:

• До возраста 25 - 20 рабочих дней выходной
• Из возраст 25 - 21 рабочих дней от
• До возраста 31 - и дополнительный день прикрепил на 21 дней каждые три года
• До 45 лет - и дополнительный день пристегивается с предыдущим праздника зарабатывать каждые два года
• Из возраст 45-30 рабочих дней с

Сотрудник должен уведомить работодателя в течение 15 дней, прежде чем в отпуске.

Праздники в Венгрии

Венгерское правительство регулирует общественные праздники и наиболее наблюдаются частные и государственного сектора. Есть 8 крупных государственных праздников, которые отмечаются в Венгрии.

• Новый год - 1 января
• Национальный день - 15 марта
• День труда - 1 мая
• День Конституции/ День Святого Стефана - 20 августа
• День Республики - 23 октября
• День Всех Святых - 1 ноября
• Рождество - 25 декабря и 26

Рекомендуемые услуги