Отчисления на социальное страхование охватывает здравоохранение, пенсии, пособия по безработице и другие услуги. Есть несколько различных схем.

• Régime Générale - работников. Охватывает более 80% население
• Режимы Autonomes - Номера для сельского хозяйства, самозанятых
• Режимы Agricoles - Сельскохозяйственные работы
• Специальные режимы Spéciaux категорий, как государственные служащие

Номер социального страхования

Сотрудники должны просить номер социального страхования (INSEE код). Номера можно заказать, обратившись в местное социального обеспечения офис (Caisse d'Primaire обеспечения Maladie-CPAM). Это может занять несколько месяцев, чтобы получить свой номер, но вы должны получить временный номер, в то же время.

Работодатели должны зарегистрировать новых сотрудников Союз де-де Recouvrement Cotisations де Sécurité Sociale и др. d'распределения Familiales (URSSAF). Этот руководящий орган осуществляет управление социальной защиты и безработица страхование. После регистрации, свидетельство о принадлежности выдаются для правильной схеме.

Régime Générale

Почти все служащие включены в эту схему. Зависимые (супруги и дети) покрытые автоматически. Иностранные работники, чей зарегистрированный офис находится за пределами Франции, как правило, не распространяются на общей схеме.

Публикации

Система социального обеспечения во Франции финансируются непосредственно через социальное обеспечение взносов, а не общего налогообложения. Система является сложной, но ставки в основном на основе процента от заработной платы. Считается, что работодатель социальной защиты вкладов составляет в среднем около 30% сотрудников заработной платы. Это меньшую сумму, чем доступные, но многие вычеты позволяют более низким ставкам. Взносов, выплачиваемых владельцам бизнеса не подлежат налогообложению.

Пример цены
• Семейные пособия - работодатель платит 5,40%; Сотрудник 0%
• Здоровье / Болезни - работодатель платит 13,10%; Сотрудник 0,75%
• Социальные расходы (CSG / CRDS и т.д.) - работодатель выплачивает 0%; работников 8,0%
• Авария на работе - работодатель платит 3%; работников 0%
• Пособие по безработице - работодатель платит 4,40%; Работники 2,40%
• Главная Pension - работодатель платит 9,90%; Работники 6,75%
• Дополнительная пенсия - работодатель платит 16,45%; сотрудникам 11%
• Всего - работодатель платит 52%; Сотрудник 29%

Преимущества

Страховании по болезни

Все юридические жителей во Франции, имеют право на выгоды от французской системы здравоохранения. Если работник, который вносит свой вклад в систему социального обеспечения является слишком болен, чтобы работать, они обычно получают 50% от их среднего валового ежедневной оплатой. Это начинается с четвертого дня своего отсутствия на работе. Какие meansEmployers продолжать платить все или часть заработной платы и напрямую получать возмещение за Суточные социального обеспечения.

Медицинская справка дается врачу является обязательным, чтобы получить больничный (поэтому даже на 1 день вам нужно обратиться к врачу для того, чтобы быть вне работы). Хотя Некоторые компании (как правило, крупные, с такими состояниями, как используются более 12 месяцев) могут осуществлять платить такую ​​же зарплату, в большинстве компаний в первые 3 дня будет неоплачиваемой или удалена как праздники (именно поэтому в большинстве случаях врачи дадут сертификат более 3 дней).

Материнство

Система здравоохранения охватывает 100% от всех расходов, связанных с беременностью и родами. Декретный отпуск позволяет молодым матерям, чтобы оторваться от работы и длится не менее шестнадцати недель. Отпуск может быть принято до шести месяцев и может быть принято до истечения срока (ла дату présumée).

Материнство оплаты разработана, чтобы позволить матери, чтобы взять отпуск, чтобы есть ребенок. Размер пособия зависит от средней дневной заработок за предшествующие три месяца до отпуска. Если ребенок поздно, отпуск продлевается автоматически и не вычитается из общей суммы. Остальные шестнадцать недель воспринимаются как послеродовой отпуск (РЕПО послеродовой). Работник может решить сократить декретный отпуск, но за восемь недель являются обязательными (шесть бытия после рождения). После третьего ребенка сотрудник может получить больше декретный отпуск: 8 недель до даты рождения и 18 после.

Несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Эта страховка покрывает несчастные случаи на или в / из работы и профессиональных заболеваний. В то время как медицинские расходы покрываются медицинской страховкой, этот фонд покрывает платить за время отсутствия на работе. Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности рабочих, поэтому работодатель должен быть проинформирован как можно скорее. Предоставить информацию о мероприятии и имена / адреса свидетелей (если применимо). пособия равен 60% валового ежедневной оплаты за первые 28 дней, и до 80% через 28 дней.

Страховании на случай инвалидности

Этот вид страхования компенсирует снижение трудоспособности и, как следствие потерю заработка. Она вручается по временной основе и может быть пересмотрен в любое время.

Чтобы иметь право
• Медицинской оценивается как минимум две трети отключены
• В возрасте под 60 (старше 60 лет, пенсия по старости схема применяется)
• На учете в и вклад в систему социального обеспечения в течение более чем 6 месяцев
• Готовы взять на себя все необходимые медицинские экспертизы

Если кто-то постоянно нетрудоспособным, они могут иметь право на получение пенсии. Пенсионный рассчитаны в среднем на Вашем высоком 10 лет годового дохода и выплачивается в размере 30% от среднего значения. Если не по найму, пенсия составляет 50% от этого среднего. Кроме того, вы имеете право на 100% возмещение всех расходов медицинскому обслуживанию. Пенсии и пособия выплачиваются, даже если вы впоследствии переехать в другой ЕС округа.

Рекомендуемые услуги