Трудовой договор

Работодатель и работник согласовывает условия труда в трудовом договоре. Он рекомендовал, чтобы контракт в письменной форме, и что она содержит, по крайней мере, следующее: имя работодателя / предприятия, название работника, характер работы, начиная с даты приема на работу, продолжительность занятости, в уведомлении срок, испытательный срок, оплату труда, и рабочие часы. Рекомендуется также, что устное соглашение в присутствии двух свидетелей. Если трудовые отношения действителен на неопределенный срок или на то, чтобы последний срок свыше одного месяца, работодатель должен предоставить в письменном виде информацию о устно договорились главного условия работы, не позднее, чем к концу первого периода оплаты. Любой Соглашение, которое ограничивает права и интересы обеспеченных работников в трудовом законодательстве и / или коллективным договором, является ничтожным.

Рабочие часы

Регулярное рабочее время обычно 8 часов в день и 40 часов еженедельно. На две недели период, продолжительность рабочего дня не более 80 часов и в три недели, 120 часов. Рабочий день может быть организовано по закону или коллективного соглашения, альтернативно. Каждый рабочих должны иметь рабочий график, из которого работники регулярных рабочих часов, начало и окончание времени и размещение на время отдыха может быть прочитан. Чтобы избежать возможных недоразумений работников должны держать свои собственные записи своего часа и получил заработную плату.

Заработная плата

Существует не универсальный минимальной заработной платы, в Финляндии. Коллективный договор в большинстве филиалов занятости определяет заработную плату и другие минимальные условия занятости. Можно также договориться о выгодах, таких, как питание и проживание в дополнение к заработной плате. В заработной плате в коллективном соглашениях определяются в соответствии с профессиональными навыками, опытом, а также географическое положение на рабочем месте (I и II расходов регионов).

Оплата во время болезни

После работы на одного и того же работодателя на один месяц, работники имеют право на больничный оплачивать отпуск для покрытия отсутствия по причине болезни или травмы. Рабочая неспособность должны определяться таким образом, удовлетворительного для работодателя (в шт. Врач свидетельство). Что касается занятости, которая длилась меньше, чем в месяц, отпуск по болезни будет компенсировано 50% от обычной заработной платы. Закон предусматривает право работников на больничном девять дней отпуска в год, однако фактическое соглашение, как правило, более оплачивать отпуск по болезни.

Повышение оплаты

Рабочие часы, превышающей регулярные рабочие часы (см. работы) являются сверхурочных часов. Сверхурочная работа компенсируется дополнительными, более высокую оплату труда: за первые два часа в день сверхурочной нормальной заработной платы увеличился на 50%, а за последующие часы на 100%. Еженедельно в течение времени часы увеличились на 50%. 12 первых сверхурочных часов в две недели, и первые 18 часов после трехнедельного периода увеличилась на 50%, а в последующие часы с двойной оплаты. Отдельный вечер и ночь работать компенсационные выплаты в соответствии с коллективных договоров. Воскресенье работы выплачивается двойная заработная плата.

Страхование от несчастных случаев

Иностранный работник работает финская работодатель в Финляндии, должен быть застрахован работодателем в обязательном страховании от несчастных случаев схема. Страховка покрывает как несчастные случаи на работе и в дороге на работу. Работодатель должен иметь соглашение о службах гигиены труда с гигиены услуг.

Если иностранный работодатель направил работника временно на работу в Финляндии, Работник может быть охвачены направление страны страхования. Обычно, если в стране идет речь, является ЕС / ЕЭП или другой стране, социального обеспечения, соглашения, размещен работника свидетельство должно быть получено от отправки страны. В вопросах касающиеся аварии компенсацию работнику может превратиться в федерацию страхования от несчастных случаев учреждений (FAII).

Праздники

Работник имеет право на получение оплаты Также на данный момент он находится на ежегодной праздник. Обычно праздник отпуска накапливается 2 дней (при занятости длится менее 1 года) или 2 ½ дней отпуска за каждый месяц кредита. Нормальная заработная плата выплачивается за время работника на отпуск. Заработанные отпуска отпуска не может быть заменен выплачивать компенсацию, если отдых не может быть предоставлена в связи с окончанием работы.

Праздничная компенсация также должна быть выплачена за работников, которые не работают достаточно часа, дает им право на оплачиваемый отпуск (рабочих часов до 35 ч / в месяц или рабочие дней до 14 дней / месяц). Праздничная компенсации 9-11%, 5%, в строительной отрасли; 18,5% от заработной платы накопленных в ходе праздника кредитной год, за исключением, поднятые платить за сверхурочную работу или чрезвычайного положения. Holiday компенсация должна быть выплачена, когда Занятость конца, или, если это согласовано, в дополнение к ежемесячной заработной плате. Во многих случаях работники получают дополнительные отпуска деньги, как правило, половину отпуска зарплаты.

Государственные и праздничные дни

Есть десятка официальных праздников в Финляндия, 10 церковных праздников, а два других национальных праздников, День мая по 1 мая, также известная как Ваппу, и День Независимости на 6 декабря.

Рекомендуемые услуги