Среде хорватских работы похож на многих европейских стран. Большинство компаний и специалистов приписывать стандартные рабочие часы. Однако, в общем, люди в Хорватии относительно ослабленным о работе.

Это не редкость, чтобы найти все кафе в центре Загреба полно работающих специалистов, молодых и старых, пили кофе с друзьями и коллегами, даже в середине дня.

Рабочее время

Работник может быть заключен контракт на работу на полную или п арт-времени. Полный рабочий день не должен превышать сорока часов в неделю в соответствии с ЗАКОН О Раду (Закона о труде), но как и во многих других странах, специалисты работают, гораздо больше, чем это. Любой сотрудник может работать сверхурочно, но не должна превышать 32 сверхурочных часов в месяц или 180 часов в год.

Все сотрудники, которые работают не менее шести часов в день, имеют право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Обед, по мнению большинства, чтобы быть важный прием пищи в день, так что рабочие профессионалы часто перерывом на обед.

В течение любого 24-часового периода, сотрудникам должно быть предоставлено период отдыха продолжительностью по крайней мере, двенадцать часов подряд. Работники также имеют право на непрерывный период продолжительностью не менее 24 часов отдыха каждую неделю.

Заработная плата

Минимальная заработная плата является самой низкой почасовой, дневной или месячной зарплаты, что работодатели могут легально платить рабочим. Минимальной заработной платы Хорватии (minimalna Площади), по состоянию на март 2013 года, составляет 2814 кун ежемесячно. Эта сумма не изменились с 2009 года, но есть вероятность, что в скором времени увеличится.

Контракт

Большинство рабочих мест по контракту. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме и сотрудник должен прочитать и понять все условия перед подписанием. Если она находится в иностранном языке, доверенного советника (например, адвоката или финансового консультанта), который свободно говорит на этом языке должны осмотреть его.

Договор также гарантирует, что сотрудник сможет внести свой вклад в и собирать социальное обеспечение и другие льготы.

Испытательный срок

Работодатель и работник могут договориться испытательный срок до шести месяцев. Если работодатель решает уволить работника, уведомление должно быть не менее чем за семь дней до открытия.

Прекращение

После испытательного срока, трудно для работодателя уволить работника. Работодатель должен указать только, причиной для увольнения, а также приемлемых условиях для увольнения изложены в Законе о работе (ЗАКОН О Раду).

Уведомление о расторжении должно быть дано в письменной форме. Срок уведомления зависит от того, сколько сотрудников работает в компании. Если работник был работающих с компанией на срок менее года, срок уведомления составляет две недели. Уведомление трех месяцев требуется для сотрудника, который был у того же работодателя в течение 20 лет или больше.

Во время срока предупреждения, работник имеет право на принять четыре часа в неделю, чтобы искать новую работу.

Time Off

Сотрудники в Хорватии, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель, за исключением государственных праздников. Ежегодный отпуск может быть принято в двух частях по течение года. Работник может передавать любые неиспользованный отпуск на следующий год, но он должен быть использован до 30 июня.

Кроме того, работники имеют право на срок до семи дней оплачиваемого отпуска в год для важных личных причин, таких как брака, рождения ребенка или тяжелой болезни или смерти у ближайших родственников.

Каникулы

Праздники в Хорватии:

• Новый год - 1 января
• Крещение - 6 января
• Пасху и Пасхальный понедельник
• Корпус-Кристи - 60 дней после Пасхи
• День труда - 1 мая
• Антифашистском сопротивлении день - June 22
• День государственности - 25 июня
• День Победы и Национальный День Благодарения хорватских защитников - 5 августа
• Успение - 15 августа
• День Независимости - 8 октября
• День всех святых - 1 ноября
• Рождество - 25 декабря
• Св. Стефана день - 26 декабря

Большинство правительственных учреждений и частного бизнеса закрыты в праздничные дни. Кроме того, граждане, которые другие отмечают религиозные праздники оставляют за собой право не работать в эти дни.

Рекомендуемые услуги