  ]Английский вариант. |
В Колумбии имеется довольно слабая система социального обеспечения с ограниченными льготами, состоящими из здравоохранения, пенсионного обеспечения и безработицы, которые предоставляются в очень ограниченных обстоятельствах. Некоторые из них находятся в частной собственности.
взносы
Все люди en в формальной системе занятости, будь то колумбийские или иностранные граждане, обязаны вносить свой вклад в социальное обеспечение. Взносы частично оплачиваются работодателями, частично вычитаются из валового оклада работника и оплачиваются работником. S elf-занятые люди и предприниматели также должны платить, и они несут ответственность за управление своим социальным страхованием.
В определенных ситуациях близкие родственники, супруги и гражданские партнеры также могут быть покрыты застрахованным лицом социальных взносов.
Вклад в социальное страхование в Колумбии:
- Пенсия - 16% от зарплаты, выплачиваемая 12% работодателем и 4% - работником
- Здравоохранение - 12,5% от зарплаты, выплачиваемой 8,5% работодателем и 4% e на выбранный EPS.
- Пенсионный фонд солидарности - 1-2%, выплачиваемый сотрудником, процент зависит от соотношения зарплаты, получаемой от минимальной заработной платы.
- Вклад профессиональных рисков - 0,348% - 8,7%, подлежащий оплате работодатель
- Налог на заработную плату - 9%, выплачиваемый работодателем.
Платежи выплачиваются ежемесячно.
Выгоды
Пособия получают вкладчик, но его или ее ближайшая семья, супруг или гражданский партнер также могут быть el если они не приносят никакого дохода.
Льготы предоставляются на основе колумбийской удостоверения личности.
Уставная плата в Колумбии
Больной отпуск предоставляется на основании медицинского сертификата ( certado de incapacidad t emporal). Обязательная медицинская помощь составляет 66,67% от заработной платы работника и оплачивается работодателем (первые два дня) и системой социального обеспечения (остальная часть дней).
Если болезнь была каким-либо образом связана с работой или следствием трудовой деятельности, работник имеет право на 100% заработной платы.
Самозанятые люди также имеют право на получение пособия по болезни на основании медицинского сертификата. В этом случае сумма выплачивается за счет социального обеспечения на основе ежемесячные взносы человека.
Отпуск по беременности и родам в Колумбии
Продолжительность отпуска по беременности и родам в Колумбии составляет 14 недель. Два из них следует принимать до родов (отпуск по беременности), а затем двенадцать (отпуск для выходных). Тем не менее, мать может выбрать, чтобы взять только одну неделю в качестве отпуска по беременности, а остальная часть - в качестве ухода.
Во время отпуска по беременности и родам мать имеет право на полную зарплату, выплачиваемую страховой компанией. Когда зарплата варьируется, плата за материнство рассчитывается на основе средней заработной платы за последний год.
Рабочим матерям с грудным ребенком в возрасте до шести месяцев также предоставляется два 30-минутных перерыва на грудное вскармливание в день.
Отцы также имеют право до восьми дней отпуска по отцовству, полностью оплаченного социальным обеспечением.
Внести изменения 20/08/2018
Переезд за границу – это большой шаг. Многое изменится, и вам придется продумать и сделать тысячу дел. Если вам удастся выбрать одну из лучших компаний по перевозке вещей за скромную цену, то это снимет большой груз с ваших плеч в хлопотное для вас время.
Наша сеть международных компаний по перевозке имущества поможет вам перевезти вашу мебель и личные вещи в Богота и в любую точку мира.
Заполнив формуляр ниже вы сможете получить 5 расценок из различных компаний по перевозке имущества. Эта услуга бесплатна для вас, и она поможет вам выбрать международную компанию по перевозке имущества, которая подойдет вашим требованиям и бюджету.