В трудовом договоре и в трудовом договоре в "Кодекс DES обязательств" (найму, конвенции и выгод, тип трудового контракта), являются две ссылки на все ссылки, связанные с вопросами о трудовых норм. Закон защищает работников в случае болезни или несчастных случаев, а в случае harassement.

На федеральном уровне, следующие организации контроля за правилами гигиены и безопасности труда:

• Пособие Центра: Условия работы - SECO (Государственный секретарь по экономике),
• Федеральная комиссия по безопасности на работе (CFST),
• СУВА.

В трудовой договор имеет разделы указать оклад, отпуск, период уведомления и т.д. В трудовом договоре должны соблюдать кодекс обязательств (код DES обязательства). В СЕКО приводится перечень конвенций действительны в большинстве кантонов.

Еженедельник работы время

В швейцарском законодательстве устанавливает максимальную рабочую неделю до 45 часов для работников, занятых на предприятиях и управлениях, технические и другие аналогичные выплаты окладов сотрудникам. Для всех остальных работников, лимит 50 часов в неделю. Тем не менее недели на работу ближе к 41h в швейцарских компаний в настоящее время. Дополнительные часы должны быть оплачены 125%, или если работник согласен, компенсируется в день вместо.

Праздники

Минимальный учитывая законом:

• пять недель для сотрудников и учащихся до 20 лет;
• четыре недели для сотрудников и учащихся старше 20.

Минимальная заработная плата

Швейцарское законодательство не дает никаких минимальных окладов (впрочем, некоторые конвенции или стандартные контракты установить минимальную заработной платы для конкретного вида деятельности). Большинство благосостояния уход зависит от кантона. С 2001 года существует как минимум дохода (минимальная revenu де реинтеграции - RMR), для безработных, не пособие.