предназначены для обеспечения или работник "не хуже" во время присвоения, чем они были у себя дома. Работник должен сохранить тот же объем покупательной способности сбережений и той же мощности, как его страну происхождения. Иностранные ни прибыли, ни связи, домашней мебели и оборудования, бытовой помощи, транспорта, отдыха и развлечений, питание вне дома, а также алкоголь и табак. Отдельные элементы могут быть взвешены в каждой национальности, как немецкие граждане могут пропорционально тратить больше свинины и картофеля и азиатских граждан, может приобрести больше риса и рыбы.

Сравнивать цены

Следующим шагом является сравнение цен, собранных на месте хозяин и сравнить стоимость жизни, что в последние место. Конечно, образ жизни семьи никогда не будет точно так же и элементы, такие как международные телефонные звонки, помощи на дому и т.д., должны быть рассчитаны. Это больше, чем создание простого различия в ценах и занимает немного искусства, а также выше 100 указывает на хост месте дороже, в то время как индекс ниже 100 указывает, что это дешевле. Для определения суммы, выплачиваемой работнику, индекс стоимости жизни применяется к дому расходуемого дохода полученного необходимо идти в ногу с инфляцией и изменением валютных курсов. Расчеты, как правило, основаны на исследованиях, как стоимость Мерсера жизни . Большинство компаний, изменить может быть трудным положение работника. Такую же позицию в разных странах могут иметь совершенно разные зарплаты. Этот подход также предусматривает стоимости жизни пособий, которые могут применяться к налогам, жилье, и членов их семей и который является похож на метод баланса.

Преимущество локализации подхода является простота управления и справедливости с местными гражданами. Некоторые недостатки заключаются в обычном необходимости путем переговоров добавки и платить на основе принимающей страны на единовременную сумму план, такой подход обеспечивает единую денежную сумму и иностранных предлагается выбор из вариантов. Они могут включать такие преимущества, как автомобильная компания, компания-оплаченного взноса за обучение, или ряд других активов.

Преимущества этого План, который обеспечивает иностранного именно то, что нужно. Недостатком является то, что обычно не доступны, и только некоторые сотрудники.

[11-05-2012]