Обычная рабочая неделя в Дубае составляет восемь часов в день, пять дней в неделю. Во время Рамадана, это сократить до шести часов в день, хотя многие компании, только этого сокращения их мусульманских сотрудников. День отдыха в мусульманских странах в пятницу, так что Большинство компаний, работающих на пятидневной рабочей неделе принять любой четверг или субботу, как и другие выходной. Если вы работаете в международной компании, вполне вероятно, что суббота будет ваш второй выходной день, так как это позволяет лучше синхронизации рабочих дней с другими частями мира.

Работники имеют право на получение двух дней ежегодного отпуска за каждый месяц службы, если его продолжительность службы составляет от шести месяцев до одного года. После первого года службы, работник имеет право на 30 дней ежегодного отпуска в год, в дополнение к 10 дней государственных праздников.

Женщины, работающие в Дубае

Число женщин, работающих в Дубае, увеличилось в последние годы, в результате по крайней мере в части экспатриантам приезжающих на работу в Эмиратах. Женщины обычно обращаются без должного уважения, на рабочем месте и сексуальных домогательств не является проблемой из-за серьезности, с которой она рассматривается. Западные женщины должны, однако, учитывать их поведение по отношению к арабским мужчинам на рабочем месте, с тем чтобы избежать их удобства были интерпретированы как чрезмерная осведомленность. Большинство женщин экспатриантами заняты в сфере услуг, и они в последнее время присоединились арабские женщины, которые переехали в эти секторы с более традиционные женские профессии медсестры и преподавания.

Контракт

После принятия предложения о работе в Дубаи, Вы должны получить официальный контракт с вашего работодателя, в котором излагаются условия занятости, заработной платы, подлежащей выплате, и выгоды, которые работник может рассчитывать на получение в дополнение к своей заработной платы, как, например, вклад в жилье, автомобиль или детский образование. В трудовом договоре следует также изложены условия для прекращения действия контракта любой из сторон (работодателя и работника). Договоры могут иметь фиксированные даты окончания, или можно оставить открытой. Если дата окончания не определен, договор может быть продлен после истечения срока при согласии обеих сторон.