Если вы работаете в Копенгагене, вы можете рассчитывать на щедрую уровень пособий, которые были вместе с вашей работой. Некоторые преимущества включают следующее:
Профессиональные травмы: Все работники в Дании охвачены обязательное страхование производственных травм. Работодатель несет ответственность за получение страхового полиса для сотрудников, которая охватывает аварий и краткосрочный ущерб воздействия. Это, однако, не распространяется на несчастные случаи, происходящие по пути в или из Рабочее место.
Зарплата во время болезни: Наемные работники получают заработную плату в течение болезни. По найму, которые не имеют права на получение заработной платы во время болезни получать выгоды для здоровья, с их работодателем или местного органа власти. От 1 января 2004 года, выгоды для здоровья, составляет не более 3205 датских крон в неделю.
Пособия по безработице: работники могут получать пособие по безработице, если они удовлетворяют определенным условиям. За более подробной информацией обращайтесь в Безработный раздел.
Отпуск по беременности и родам: Есть щедрые родительского пособия в место для тех, кто работает в Дании. Беременные женщины могут брать отпуск в течение четырех недель до родов и 14 недель беременности отпуск после рождения ребенка. Врач заявления позволяют беременной женщине пойти в отпуск раньше, если это необходимо по соображениям здоровья. Отец имеет право на 2 недели в отпуск по уходу за ребенком в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Когда ребенка составляет 14 недель, родители имеют право на дополнительный отпуск 32 недель между ними. Чтобы иметь право на это, однако, оба родителя должны работать в Дании.
Уход за детьми: дневные предлагается детей в возрасте от шести месяцев до трех лет в детских садах, в возрасте от трех до шести лет в детских садах, а также в дошкольных от 6 лет до поступления в школу. В Копенгагене, ряд международных учреждений по уходу за детьми являются предложили. На многих международных школах дошкольные также предложили.
Для получения самой последней информации, пожалуйста, обращайтесь в местное самоуправление о различных вариантов ухода за детьми.
Источники:
Copyright EasyExpat Ltd © 2012. Все права сохранены.
]
