Пенсионные планы и пенсии могут быть классифицированы как с установленными выплатами или установленными взносами, в зависимости от пособий определяются. С установленными выплатами план гарантирует определенную плату после выхода на пенсию, в соответствии с фиксированной формулой, которая, как правило, зависит от оклада сотрудника и количество лет членства в этом плане. В определенный вклад план выплат зависит от количества денег способствовал и эффективности работы транспортных средств, использованных инвестиций. Владельцам акций или компании а 401K примеры такого рода план. Некоторые виды пенсионных планов, таких, как остаток наличных средств на планы объединить функции обоих установленными выплатами и схемы с установленными взносами.

Большинство планов поддерживаемых работодателями для своих работников. Если ваша Компания не дает пенсионный план, то можно стать частью сообщества, как союза, которые обеспечат получение пенсии для своих членов. Примерами являются учителя профсоюз или слесарем в гильдии. Кроме того, планы, как в 401K можно купить отдельно от инвестиционных компаний, как

• HTTPS: / / 401k.fidelity.com/public /,
• http://www.the401kcompany.com/Public_Site/
• или HREF = "http://www.principal.com/" целевых = "_blank"> http://www.principal.com/.

Большинство компаний предлагают пошаговые инструкции для инвесторов, чтобы обеспечить персонализированный план создания сбережений на будущее. Для полного грунт на инвестиции в ваше будущее, попробовать
http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/.