Преимущества применяется к положительным аспектам занятости, которые не являются зарплатой. Здоровье планы являются наиболее распространенной формой этого, тогда как другие "льготы может быть использование автомобильной компании или пенсионные планы, которые сотрудник может вносить в и компании будут совпадать.

Преимущества часто исключаются из валового дохода работника и, следовательно, не облагаются налогами.