В сентябре 2005 года минимальная заработная плата в Аргентине был повышен с AR $ 350 до $ AR 450/month. Средняя зарплата в Аргентине в 2005 году составил $ AR 539/month. Размер заработной платы в зависимости от уровня образования у вас есть. Много человек в Аргентину работать без контракта, они зарабатывают в среднем $ AR 305/month. Средний уровень заработной платы варьируются в зависимости от географического расположения. В 2004 году в среднем в городе Буэнос-Айрес (AR $ 881,5)

Правовой Максимальный период работы составляет 8 часов в день и 48 часов в неделю. В то же время обычной работы неделя не может превышать 44 часов в неделю для работы в день, 42 часов в неделю за работу в ночное время или 36 часов в неделю, когда работа выполняется в опасных условиях. Работа, как правило, не разрешается в субботу и в воскресенье днем, хотя Существуют исключения для некоторых профессий. Сверхурочная ставка составляет 50 процентов дополнительно, за работы, выполненные в период с понедельника до 1 дня в субботу, и 100 процентов за дополнительную работу, выполняемую по субботам после обеда, по воскресеньям и в праздничные дни.

Любой работник старше 18 лет имеет право на получение минимальной заработной платы. Это устанавливается в коллективном договоре, который варьируется в зависимости от профессии и отрасли. В дополнение к регулярной оплаты труда, работник имеет право на бонус (Агинальдо) в размере одного месячного вознаграждения за год. Он рассчитывается на основе среднегодовых заплатить; половина выплачивается в июне, а другая половина в декабре.

В LCT (Ley де Contrato де Trabajo / Закон о занятости контракт) регулирует трудовые договоры, права работодателя / работника обязанности и заработная плата защиты. Трудовые договоры, как правило, подписанных в течение неограниченного период времени. Срочные контракты могут, но должны быть написаны и не может превышать срок от 5 лет. Договоры на работу на неопределенный срок, также возможно, как и договоры на стажировку.

Работник должен предоставить 15 дней расторгнуть договор. Необходимые для уведомления работодателя варьируется основывается на работника продолжительности службы.

• 15 дней, когда работник имеет меньше, чем за три месяца службы
• один месяц, когда работника продолжительности службы от трех месяцев до пяти лет
• два месяца, если стаж работы составляет более пяти лет, за исключением малых предприятий, когда в уведомлении срок не более одного месяца.

Работники по крайней мере за шесть месяцев службы с тем же работодателем в течение одного календарного года, имеют право на оплачиваемый отпуск, в зависимости от стажа работника: он является:

• 14 календарных дней, когда работник имеет меньше чем за 5 лет службы
• 21 дней от 5 до 10 лет службы
• 28 календарных дней с 10 до 20 лет службы
• 35 календарных дней, когда работник имеет более чем 20 лет службы.

Он запрещен в Аргентину, чтобы заставить женщин-сотрудников на работу в период от 45 дней до и 45 дней после родов.

Государственные праздники в Аргентине

• 1 января (Новый год в день)
• 24 марта (по установлению истины и справедливости дней)
• Великая пятница
• Пасха
• День Мальвинских
• 1 мая (День труда)
• 25 мая (Первый правительство Аргентины)
• 10 июня (День национального суверенитета)
• 20 июня (День флага)
• 9 июля (День независимости)
• 17 августа (Годовщина смерти генерала Сан-Мартина)
• 12 октября ( Диа-де-ла-Раза)
• 8 декабря (Непорочное Зачатие день)
• 24 декабря (Noche Буэна)
• 25 декабря (Рождество).
• Декабрь 31 (Новый Год)