А трудовой договор должен быть подписан между работником и работодателем не позднее первого дня работы. В плане работы и условия соглашения должны быть предоставлены, с указанием часов работы, в уведомлении срок, избыточность мотивация, то продолжительность оплачиваемого отпуска (как минимум на 20 дней, после всего лишь один полный год работы, а во Франции и в США) ... и т.д.
В обычные рабочие часы квоты на неделю, 38 (право - 01/01/2003).
Когда есть расторжение контракта уведомлении должны быть предоставлены. Как правило, оно должно быть зарегистрировано в письме. Уведомление начинается в первый день месяца, следующего за периодом, когда она получила, и его продолжительность зависит от заработной платы и о том, как долго сотрудник работал в компании.
Для получения дополнительной информации о трудовом договоре и трудовой организации вы можете посетить ФПС (Федеральная государственная служба) на сайте: Занятости, труда и социального диалога.
Помимо оплачиваемых отпусков, 10 Есть праздники:
- 1 января;
- Пасхальный понедельник;
- 1 мая (День труда);
- Вознесение Господне;
- Духов день;
- 21 июля (Национальный день);
- 15 августа (День Assomption);
- 1 ноября;
- 11 ноября (перемирии);
- 25 декабря (Рождество)
Если банк праздник в воскресенье или выходной день для компании (часто Суббота), он переносится на следующий рабочий день.
]
