Как правило, сотрудник, который способствует обязательное государственное медицинское страхование охватывает также на пособие по болезни. Однако некоторые условия должны быть выполнены для получения пособия:

1. Сотрудники должны иметь стаж работы 120 рабочих дней (включая оплачиваемые отпуска и по болезни) за 6 месяцев, предшествовавших требования возмещения.
2. Сотрудники должны иметь выплачивается минимальная сумма вклада (и, если возможно завершить эту сумму с частными страховыми).

Рабочая нетрудоспособности состоит из двух периодов: премии рабочим нетрудоспособности и инвалидности. Когда не существует презумпция правовых нетрудоспособности (например, в больнице), неспособность к работе (по болезни), должны быть объявлены в страховую с медицинской справкой, с датой и подписью. Терапевта-консультанта в рамках системы медицинского страхования необходимо уведомить об этом государство и установить его продолжительность (начало и конец).

За период премиум нетрудоспособности (максимум 1 год) работник получает 60% от его заработной платы (до предела), в течение первых 30 дней после того, период гарантированной заработной платы, подлежащей выплате за счет работодателя. С 31-й день, надбавка остается на уровне 60% для людей, отвечающих за семью, или которые потеряли свои только доход. По мнению других, процент ниже 55%

Пособие по материнству

Отпуск по беременности и родам до 15 недель разделяется на два периода:

1. Во время беременности (не более 7 недель перед ожидаемой даты родов, 6 из которых являются факультативными и могут отложить на период после родов), когда это является forbiden работать.
2. После родов на течение 8 недель.

Сумма пособия по беременности и родам составляет 82% от дохода в течение первых 30 дней и 75% от доходов (до 100 €) этого работника.

По случаю рождения, отец позволил 10 дня оплачиваемого отпуска период (3 дня на нормальную заработную плату за счет компании, а затем 7 дней по ставке 82% от заработной платы, за счет медицинской организации, до предела). Этот отпуск должен быть приняты в течение 30 дней со дня рождения одна может быть в течение этого периода.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый месяц работник получить 2 дня отдыха, которые могут быть использованы в следующем году, т.е. за 4 недели отпуска за полный год работы.

Зарплата заработал во время вашего отпуска является более важным, чем к обычной заработной платы, поскольку это сделали с вашей нормальной заработной платы (pécule простые), а премиум (двуспальная pécule) для покрытия дополнительных расходов на праздничные дни, объясняется 12/12 от 92% от месячного валового дохода за год, когда праздничные дни состоится.

Семейные пособия

После рождения ребенка, двух видов пособий предоставляются: рождение надбавка (распределение де - naissance - выплачивается один раз, когда умноженными Есть близнецы - будет предложено 6-м месяце беременности, с сертификатом); семейные пособия (ассигнований familiales) для детей от 0 до 25 лет (оплачивается каждым в месяц - с просьбой, как только ребенок родился в свидетельство о рождении).

Спрос на льготы (для сотрудников) является простым:

• Работник будет заполнить бланк (форма Е), которое будет уделяться здоровью организации, что компания зарегистрирована с (беременности сертификат или свидетельство о рождении может быть добавлена).
• Работодатель будет заполнить заявление на социальное обеспечение (AB форме), если это первый ребенок. Как только рождения ребенка, пособие запрос будет сделан на учреждения, с А. А. форме.

Отец должен просить семейное пособие. Если он не является работником, то мать будет просить их. Безработные, люди отпуск по болезни, получение пенсии из этой же условиях, что и работникам. мать будет получать пособие, если она ухаживает за ребенком. Если нет, то это будет для человека, отвечающего за ребенком.

Для первого ребенка отец или мать, рождение пособие € 1.043,93 (в 2005 году). В других случаях это € 785,43 (1 августа 2005). Основные семейные пособия являются: € 77,05 за первого ребенка, € 142,58 за вторую, € 212,87 сюда каждый ребенок с 3-го один (1 августа 2005).

Для получения дополнительной информации: Национальное управление Ассигнования Familiales за TRAVAILLEURS оклады - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] Вы можете рассчитывать сам размер пособия на вашем сайте.