Прекращение в Индии, особенно пострадавших от правил.

По закону, ряд процедур, следует просто привести в том числе, уведомление, и арбитраж. Эти процедуры, однако, не распространяются на управленческий персонал. Без надлежащего процедур, прекращение может быть оспорено в суде. Это означает прекращение должно быть сделано тщательно: хотя проступок будет принято в качестве основания для прекращения, неэффективности не всегда принимаются.

Выгоды, однако не так много. В общем, работнику, который просто потерял работу можно ожидать месяц уведомление и, возможно, месячного оклада.