В общем, льготы, предоставляемые правительством, не соответствует ни ожиданиям один экспатриантами. Положения, недостаточно финансируются и чрезмерную нагрузку и едва ли достаточно для самых бедных слоев населения. Поэтому, когда в Индии, общее правило заключается в том, что вы платите за вашу службы. Будь то образование или здравоохранение, можно ожидать, отличное лечение, если вы можете себе это позволить. Следовательно, очень важно иметь хороший страхование на месте.

Пособие по материнству, отцовству и родительского отпуска

На пособия по беременности и родам Закон предусматривает 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и шесть недель оплачиваемого отпуска в случае ошибки. Чтобы иметь право на это, работники должны были работать с компанией, по крайней мере 80 рабочих дней. Пособие может быть истребована от шести недель до беременности в течение шести недель после или новая мать может взять на себя весь 12 недель от момента рождения. Беременные женщины имеют право на один дополнительный месяц, если они имеют медицинские сертификаты подтверждающие, что она плохо во время беременности.

Отцовский отпуск продолжительностью 15 дней с учетом новых отцов. Хотя не так уж много мужчин, на самом деле используют этот вариант в полном объеме.

Источник:

• http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В государственном секторе, работники получают 24 дней ежегодного отпуска в год. Ежегодный оплачиваемый отпуск варьирует в частном секторе, но в целом, можно ожидать, между 20 и 24 выходных дней в год.