В Греции существует различие между статутным рабочего времени и контрактных рабочих часов. Нормативные рабочего времени устанавливается в соответствии с государственной политикой; контрактные рабочие часы, установленные коллективным договором, индивидуальный трудовой договор, Правила работы компании или практику.

За более подробной информацией о греческих законов о труде консультации:

• http://www.eurofound.europa.eu/emire/GREECE

В качестве условия для трудоустройства нужно иметь при себе один AFM (налоговый номер). После того, как вы предложили работу и надлежащее договор, вы должны принять этот договор и ряд другие документы в местный муниципалитет, и подать заявление на получение разрешения на работу.

Как не-гражданин ЕС, необходимо получить контракт на работу, а затем подать заявку на рабочую визу перед въездом Греции, или же попросить вашего работодателя спонсировать вашу резидент / разрешения на работу. Это сложно, поскольку работодатели должны быть в состоянии доказать, что Есть нет греков или граждан стран ЕС квалифицированным для заполнения позиции в вопросе.

Министерство труда и социальной защиты отвечает за занятости и труда (на греческом языке):

• http://www.ypakp.gr

После того как вы были наняты на работу в Греции, очень важно получить подписали договор личного задания от своего работодателя. Если Вы серьезные сомнения по поводу некоторых терминов и проходы рассмотреть получать консультации с адвокатом. В любом случае обратите внимание на следующее:

• Работодатель личности - лица, которое подписывает контракт должен быть одним и тем же лицом вы работает.
• Четкое определение того, что ваша работа будет включать.
• Рабочие часы: сверхурочных регулируется трудовым законодательством ЕС, но это лучше, если это уточнить в договоре.
• Транспорт / мобильный телефон: что вы будете иметь на себе, что Ваш работодатель будет предлагать?
• Зарплата - Когда это платят? Если ваша зарплата должна быть комбинация из базового оклада и комиссии цифры должны быть четко указаны.
• Ежегодный отпуск и отпуск по болезни положения
• Срок действия контракта: сколько уведомления Вы должны предоставить, если вы хотите уйти? Сколько уведомления они должны дать вам? Постарайтесь, чтобы договоренности, которые Вам благ.
• Пособие по безработице: должен ли быть отклонен, что компенсация будет вам иметь право?
• Секретность: в некоторых поля может быть предложено подписать форму, обещая, что вы будете соблюдать тайну. Убедитесь, что это не относится к какой-либо информации, которую вы достигли ранее, или информации, которая стала доступной для широкой общественности информацию о том, что у вас есть , полученных от третьих сторон, или информация, которую вы получили, как это предусмотрено властями (например, в суде). Кроме того, продолжительность времени, в течение которого вы должны придерживаться этой тайны должна быть указана.

Постарайтесь убедиться в том, что общие заявления, например, "как обычно в этом направление работы" или "как это обычно принято" или "в соответствии с работодателем по делу" удается избежать, поскольку они не ясны и сокращения работодателем обязательств к минимуму.