Голландский пенсионного обеспечения являются одними из самых высоких в Европе. На конец 2006 года насчитывалось в общей сложности 941 млрд. евро на пенсию; почти в 1,8 раза стоимости валового внутреннего продукта (ВВП). Это, однако, не вполне радужных картин. С Старение населения растет, эти старости положения идут под давлением. Эта система должна быть модернизирована, и более экономичные контроля необходима, если система должна оставаться доступной в будущем.

Голландцы пенсионная система основана на трех основным направлениям:

1. Государством пенсии по старости схема: Эта схема обеспечивает все жители Нидерландов в возрасте старше 65 лет с фиксированной ставке пенсионных выплат, что в принципе гарантирует 70% от чистой минимальной заработной платы. Существует не-тест для отбора пособия, другие виды доходов не влияет на пенсионное право.
2. Профессиональные пенсии: Хотя нет обязательства для работодателей, чтобы пенсионные обязательства перед своими работниками, причем подавляющее большинство из тех, кто работает в Нидерландах (90%) участие в профессиональных пенсионных схем. Если коллективный договор в течение 35 до 40 лет, общая сумма пенсионных выплат составит около 70% от последнего оклада, в том числе первого столба выгоды.
3. Частные пенсии: третий столп голландской пенсионная система состоит из отдельных пенсионного обеспечения. Они должны быть вывезена страхования услуг и не имеют ничего общего с взаимоотношений между работодателем и работником. Каждый имеет возможность заключать такие соглашения с провайдером страхования. Это может быть сделано через страхование ренты, а также смешанное страхование.

Обязательный возраст выхода на пенсию в Нидерландах составляет 65 лет.

Источник:

1. http://internationalezaken.szw.nl/