Есть целый ряд преимуществ медицинской помощи, сотрудники могут надеяться на выигрыш, когда они становятся работу. Эти преимущества включают госпитализации охвата т.е. помощь для оплаты неотложной помощи визиты и стационарное лечение в больнице в Голландии , включая стоимость пребывания в больничной палате, хирургия, рентген, и кровь работы.

Основные медицинские услуги не всегда включается в госпитализации охвата. Таким образом, работник может запросить дополнительную медицинскую страховку. Это может помочь оплатить полугодовые и годовые медицинские осмотры, а также общие визитов к врачу для хорошо лечению, уходу. Некоторые работодатели также предлагаем видение и стоматологическую помощь, оба из которых могут оказаться дорогостоящие виды лечения, если не покрыта за счет работодателя.

Выходное пособие планов предоставляются также обеспечения сотрудников, что они и их семьи будут финансово обеспеченным позже в жизни. Сотрудники предпочитают 401K планы, планы работник акционерной собственности, а также пенсионные планы, которые были бы полезными для сотрудников, а также работодателей.

Наконец, многие выплаты сотрудникам пакеты включают страхование жизни и страхование на случай нетрудоспособности, также. Голландский законы предлагают щедрые пакеты для больных сотрудников. Работодатели обязаны платить отпуска по крайней мере до 70% от последней зарплаты в течение первых 2 лет отпуска по болезни. Работодатели и работники несут совместную ответственность за принятие мер, чтобы возобновить работу как можно скорее. В течение первых двух лет отпуска, больничные пособия заочного работника должны не превышает 170% от последней заработной платы. На практике это означает, что адресат получает 100% от его последней зарплаты в течение первого года отпуска по болезни и 70% во второй. Точный процент может изменяться.

Источники:

1. http://articles.directorym.com
2. http://internationalezaken.szw.nl/

Пособие по материнству, отцовству и родительского отпуска

беременности и родам продолжительностью 16 недель разделяется на два периода:

1. Во время беременности (до 6 недель до предполагаемой даты родов и по меньшей мере за 4 недели до срока).
2. Стиль = 'цвет: красный'> После родов, вы всегда вправе до 10 недель, даже если ребенок родился позже, чем должен был.

В беременности и родам, молодая мама получает пособие, который соответствует ее зарплата, но есть максимум суммы. Это максимальная сумма, на основе ежедневной заработной плате, которая 174,64 евро в день. Если она зарабатывает больше, то ее доход может снизиться в период отпуска.

Отцы также имеют право на 2 дней отпуска, когда их партнер только что родила ребенка. В дополнение к беременности и родам и отпуска, то отпуск. Это оставить можно предпринять, чтобы заботиться о ребенке, который является менее 8 лет. Вы имеете право на получение отпуска, когда вы работали на одного работодателя, по крайней мере один год, и забота о ребенке, который моложе 8 лет. Оба родителя имеют право на отпуск. Если у вас есть детей, вы можете взять отпуск на каждого ребенка в отдельности.

Источник:

1. http://internationalezaken.szw.nl/

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на не менее 4 раз в согласованном количестве дней они работают в неделю (например, 5x 4 = 20 дней) после 1 года работы. Если вы еще не работали в течение одного года со стороны работодателя, ваш праздник будет рассчитана пропорционально.

Вы получите полный оплатить во время вашего отпуска. Кроме того, вы имеете право на минимальное пособие праздник. Праздники пособие выплачивается работодателем и выплачивается не реже одного раза в год (обычно в июне). Ваш работодатель должен определить размер Вашего праздника пособие на оплату. Отпускных составляет 8% от вашего дохода в денежной форме (основная заработная плата, премии и надбавки).