En cuanto a los beneficios, los empleadores suelen ayudar con la vivienda, el transporte, comedores y guarderías infantiles. Nacional de la atención de la salud es gratuita para todos, por lo que las empresas no están obligadas a ofrecer a sus empleados planes de seguro médico.
Las normas relativas a los beneficios de los empleados están sujetos a cambio. Por ejemplo, planes de jubilación están siendo debatidas actualmente por el Gobierno italiano ya existentes y los beneficios pueden ser reducidos, ya que el Gobierno se esfuerza por hacer cambios en todo el sector del bienestar. Para al día la información relativa a la evolución de las leyes, se refieren a este sitio web italiano que ofrece: Beneficios a los empleados de Consultoría en Italia. Alternativamente, usted puede referirse a las Normas Internacionales de Contabilidad sitio web de la Junta, una organización que clasifica las IAS19, preocupado principalmente con la contabilidad de los trabajadores beneficios.
Por favor, consulte nuestro artículo sobre las pensiones para más información sobre este tema monumental italiano.
INPS (consulte nuestro artículo sobre las pensiones para más información sobre el Instituto Nacional de la Seguridad Social) y al empleador con un certificado médico que demuestre el embarazo con la fecha prevista de birth.Throughout la maternidad o el permiso de paternidad es un subsidio diario de 80% del último salario devengado a través del sistema de seguridad social (INPS.) Fuente: www.JobPilot.com
Los expatriados pueden ser cubiertos por sus empleadores o podrán optar a comprar seguro médico privado.
Pero no es frecuente para la empresa para proporcionar un seguro privado.
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