Convenio

Permiso de trabajo

La ley exige que todo extranjero obtener un permiso de residencia después de ocho días de estancia.

Cualquier persona que trabaja en Italia deben tener un permiso de trabajo (permiso de residencia por motivi di lavoro.) Por los derechos, los nacionales de países de la CEE no debe una necesidad, pero todavía no. Los procedimientos son menos complicados para ellos que para los no nacionales-CEE (Extracomunitari), que necesitan un visado obtenido en su país de origen antes de que puedan obtener un permiso de sogiorno.

Procedimientos para obtener un permiso de trabajo son mucho más fáciles para la UE-que para los no-ciudadanos de la UE. Cualquier persona de la Unión Europea que está a punto de ser contratado sólo necesitan ir a la Oficina de Extranjeros (Ufficio Stranieri) de la Questura y solicitar un permiso de estancia por motivos de trabajo (permiso de residencia, motivi di lavoro.) Adopte un pasaporte, una fotocopia de los datos en las páginas de su pasaporte, dos fotos y una carta de su empleador indicando prevé su intención de contratar a usted y describiendo su capacidad profesional. Llenar un formulario disponible allí y en el mismo día que usted recibirá un permiso de estadía que le permite trabajar. Con este se puede proceder a obtener un certificado de residencia y el empleo un libro de su caso.

CEE no nacionales que deseen ser contratados en Italia tienen un difícil tiempo de la misma. Una vez que están a punto de ser contratado su empleador envía una petición al Ufficio Provinciale di Lavoro, que entonces envía la solicitud a Roma. En caso de aprobarse, la documentación regresa al Ufficio Provinciale di Lavoro y luego debe ser llevado a la Questura para su nulla Osta. El empleador, a continuación, envía el permiso sellado y una carta que le ofrece el empleo a su dirección en su país de origen. Hay que tomar los dos documentos a la más cercana italiano consulado o la embajada y su pasaporte será sellado con el tipo de visado. Ahora puede entrar en Italia. Una vez aquí, tome el permiso sellado, carta de empleo de su empresa (en italiano, indicando su nombre, posición, longitud de su cesión, y de que país que se le esté pagando), pasaporte y dos fotos a la Questura, y solicitar una permiso de residencia por motivos de trabajo

Otros documentos incluyen el equivalente de un número de seguro social (codice fiscale.) Por favor, visite la sección correspondiente en nuestro sitio Web para obtener más información.

Los derechos de los trabajadores

Aquí hay algunas reglas básicas y regularidades relativas a los derechos de los trabajadores en Italia:

• A 40 horas a la semana es norma en Italia y los salarios son siempre pagados en más de 12 cuotas. A menudo, las horas extraordinarias de trabajo se requiera, pero siempre deben ser complementados por otros ingresos.
• Los empleadores deben deducir los impuestos a sueldos de los empleados.
• Los empleados deben esperar un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas. Días de vacaciones no utilizados podrán ser prorrogados para el próximo año.
• En el caso de una empresa cancela las vacaciones, que aún debe pagar a sus empleados para esos días, además de un sueldo las horas extraordinarias.
• Hay 10 días de festivo en Italia, así como de medio día de vacaciones y días de fiesta de los santos cristianos.