Was die Fringe Benefits, die Arbeitgeber oft mit Unterstützung der Wohnungsbau, Verkehr, Kantinen und Kinder in Kindertagesstätten. National Health Care ist für alle Nutzer kostenlos, so dass Unternehmen sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer Krankenversicherung Pläne.
Die Vorschriften über Leistungen an Arbeitnehmer sind unter Vorbehalt. Zum Beispiel, Eintritt in den Ruhewurde Pläne werden derzeit diskutiert, von der italienischen Regierung und den bereits bestehenden Leistungen gekürzt werden können, wie die Regierung bemüht, um Änderungen in der gesamten sozialen Bereich. Für aktuelle Informationen über die sich ändernden Gesetze finden Sie in dieser italienischen Website der Angebote: Employee Benefits Consulting in Italien. Alternativ können Sie beziehen sich auf die International Accounting Standards Board Website, die eine Organisation stuft die IAS19, vor allem mit der Rechnungslegung für Arbeitnehmer Vorteile.
Bitte lesen Sie unseren Artikel über Pensionen für weitere Informationen zu diesem monumentalen italienischen Thema.
INPS (siehe unseren Artikel über Pensionen für mehr Informationen über das Nationale Institut für Sozialversicherung) und zu dem Arbeitgeber mit einer ärztlichen Bescheinigung zum Nachweis der Schwangerschaft mit dem voraussichtlichen Zeitpunkt der birth.Throughout der Mutterschafts-oder Vaterschaftsurlaub gibt es ein Tagegeld von 80% des letzten Gehalts gezahlt durch das System der sozialen Sicherheit (INPS.) Quelle: www.JobPilot.com
Expatriates werden könnten, die von ihren Arbeitgebern oder können sich zum Kauf privaten Krankenversicherung.
Aber es ist nicht häufig für das Unternehmen, um eine private Versicherung.
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