Polonês funcionários podem desfrutar de muitos benefícios adicionais. Os benefícios dos empregados podem ser agrupados em Benefícios Previdenciários e Funcionário Privado Benefícios. O primeiro grupo é financiado pela obrigatório deduções da remuneração do empregado (ver secção da Segurança Social para mais detalhes) ea segunda é opcional e é financiado pelo empregador.

Benefícios Previdenciários:

• Pensão / Deficiência Pensão - o mínimo é 39% do salário médio mensal (para saber mais sobre o sistema de pensões, consulte a secção Pensões)
• Pensão de sobrevivência - a pagar sobre a morte de um trabalhador; sobreviventes elegíveis são crianças de até idade 16 (25, se estudante), netos, irmãos e outros dependentes menores de 18 anos, cônjuge (se 50 anos de idade ou deficientes) e os pais, se o trabalhador estava cuidando deles antes de morte, a pensão para uma sobrevivência é de 85%, além de outro 5% por cada adicional sobrevivente (o máximo é 95%).
• Saúde - é livre para todos os empregados, aposentados e seus dependentes. Beneficiários pagar o medicamento prescrito de acordo com as normas do Ministério da Saúde.
• Desemprego - pagos por seis meses para aqueles que atendam a determinados requisitos.
• Outros benefícios (incluindo subsídios de maternidade, abonos de família, benefícios de saúde, indenização)

Private Employee Benefits

1. Seguro de Vida em Grupo - esta forma de benefício normalmente é fornecido na Polónia; Dependendo do tamanho da empresa, determinadas percentagens de empregados deve ser coberto, uma política típica inclui um benefício igual ao capital seguro em caso de morte do segurado.
2. Grupo Fundo de Pensões - instituído apenas para além do seguro de vida em grupo; O prémio de pensão é definido individualmente para cada empregado. Cada funcionário tem sua conta individual e será paga uma anuidade ou uma quantia fixa.

Fonte: http://igpinfo.jhancock.com/

O subsídio de maternidade

Durante a licença maternidade, a mãe recebe um subsídio igual a 100% da remuneração, que é a base para o cálculo de um subsídio. A base de cálculo do subsídio de maternidade por um segurado empregado é a remuneração mensal paga para os 12 meses anteriores ao mês em que o direito ao subsídio surgiram.

Um subsídio de maternidade é pago durante todo o período de licença maternidade, durante 18 semanas, por ocasião do primeiro nascimento, 20 semanas para cada parto subseqüente, e 28 semanas em caso de nascimentos múltiplos.

Um empregador exigirá a apresentação de um atestado médico sobre a data de vencimento antecipado (antes do parto), ou uma cópia resumida do certificado de nascimento da criança (após o parto), antes de pagar o subsídio.

Um pai pode também receber um subsídio de maternidade se uma mãe morre ou abandona um filho. Além disso, se um mãe cuidar de uma criança tenha utilizado pelo menos 14 semanas de licença maternidade, ela pode atribuir a parte restante da sua licença para o pai.

Fonte: http://europa.eu.int/eures/

Férias anuais remuneradas

Todos os funcionários têm direito a um ininterrupta de férias anuais remuneradas. Um direito de férias anuais para um empregado que trabalha menos de 10 anos é de 20 dias (26 dias, se mais de 10 anos). Um empregado apenas começando um trabalho atinge o direito, no ano civil em que ele começa a trabalhar, de férias a cada mês que passa. Todo mês tem direito a 1 / 12 do total de férias a que tem direito após um ano de trabalho. Um empregado ganha o direito de as próximas férias em cada ano civil subsequente.

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